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寧波
員工因公受傷公司是否可以辭退
員工因公受傷公司是否可以辭退
依據我國相關法律的規定，員工因公受傷的是屬于工傷的情形，員工在工傷治療期間或者被確認喪失或者部分喪失勞動能力時，不能解除勞動合同。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位可以辭退勞動者的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的。
(6)被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工因公受傷的是屬于工傷的情形，員工在工傷治療期間或者被確認喪失或者部分喪失勞動能力時，不能解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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