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寧波
離職賠償金可以直接勞動仲裁嗎
離職賠償金可以直接勞動仲裁嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位產生離職經濟賠償糾紛的，勞動者可以直接申請勞動仲裁解決經濟補償糾紛的。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
雙-倍工資的訴訟時效適用特殊時效還是普通時效
雙-倍工資的時效問題是勞動爭議中經常討論的問題。其中主要的觀點有二：第一種是主張適用特殊時效，即勞動關系存續期間不計算時效，勞動關系解除之日起計算1年;第二種主張一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。
首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙-倍工資實質構成包括勞動報酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。而雙-倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，并非所指雙-倍工資都為勞動報酬;
其次，立法目的上看，雙-倍工資制度的目的在于規范用人單位用工，讓其按照法律規定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙-倍工資的懲罰性質便體現出來。所以雙-倍工資是對用人單位的一種懲罰性責任，用之保護勞動者的權益的一種方式。所以，雙-倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位產生離職經濟賠償糾紛的，勞動者可以直接申請勞動仲裁解決經濟補償糾紛的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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