公司員工精神出現(xiàn)問(wèn)題,公司是否負(fù)責(zé)任

很難要求公司負(fù)責(zé)任，除非有非常明確的證據(jù)。

公司有一個(gè)員工精神有問(wèn)題，勞動(dòng)法如何規(guī)定此類(lèi)人如何處理

勞動(dòng)法規(guī)定：醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于公司員工精神出現(xiàn)問(wèn)題,公司是否負(fù)責(zé)任解答如上，實(shí)際上公司跟員工之間的關(guān)系是非常微妙，如員工家屬?zèng)]有證據(jù)證明精神病是與公司直接相關(guān)，是很難要求公司賠償，但也可以找律霸網(wǎng)的律師實(shí)際咨詢(xún)下，看看自己遇到的情況有沒(méi)有維權(quán)的機(jī)會(huì)。律霸網(wǎng)也提供相應(yīng)的咨詢(xún)服務(wù)。