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寧波
員工工作三天辭退有工資嗎
員工工作三天辭退有工資嗎
依據我國相關法律的規定，員工工作三天被辭退是有工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退的，還可以要求經濟補償。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付的誤區
1、發放以實物或有價證券的形式代替;
2、向勞動者支付的工資低于或集體合同規定的標準;
3、用人單位不向勞動者提供工資清單;
4、向實行年薪制的員工每年支付一次工資;
5、勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;
6、不向實行計件制的勞動者支付工資;
7、向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;
8、勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;
9、停工、停產期間可不支付、減少支付勞動者工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工工作三天被辭退是有工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退的，還可以要求經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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