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工地受傷沒住院讓休息一個月是停工留薪嗎
工地受傷沒住院讓休息一個月是停工留薪嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在工地工作受傷的，是屬于工傷的情形，在家休息一個月的，是屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期期間確定原則
1、經(jīng)過勞動能力鑒定的以勞動能力鑒定結(jié)論明確記載的停工留薪期間為準(zhǔn)。
2、勞動能力鑒定結(jié)論中未明確記載停工留薪期的，參照當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)制定的停工留薪期管理辦法或分類目錄中的建議或期限確定。
3、前面兩種方式都無法確定停工留薪期限的情況下，可以以治療醫(yī)院出具的診斷證明及休假證明確定。
另外，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在工地工作受傷的，是屬于工傷的情形，在家休息一個月的，是屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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