在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作降職是否需要提前告知
工作降職是否需要提前告知
依據我國相關法律的規定，降職是屬于變更勞動合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動合同的，所以要提前與勞動者協商。
第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
公司調崗后降薪怎么辦
(1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。
(2)如果用人單位系想通過調崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發生變化，勞動者可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方辭職。
(3)?如果用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益，依據《勞動保障監察條例》規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位違法行為。
(4)勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應當在單位繼續工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續履行原勞動合同。對用人單位的單方調崗降薪行為，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，降職是屬于變更勞動合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動合同的，所以要提前與勞動者協商。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遭人辱罵如何維權
2021-03-01注冊公司需要提供的資料及步驟有哪些
2021-01-05監察機關哪些情形下可以采取留置措施
2021-01-17車禍出院后多久去理賠,怎么理賠
2020-12-02單方面離職扣錢合法嗎
2020-11-13繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10拆遷款糾紛繼承人怎么分割
2020-12-25和房屋中介打交道注意什么
2021-03-23勞動關系勞務關系賠償區別
2021-02-10北京工資超過多少扣個人所得稅
2020-12-08離職證明中注明無勞動糾紛是不是就不能要求補償金
2021-01-07代位追償在財險和壽險中的不同運用
2020-11-17飛機延誤怎么辦
2021-01-06國內水路、陸路貨物運輸保險的基本內容有哪些
2020-12-10貴州殘保金怎么計算
2020-11-25怎么走出車險理賠誤區
2020-11-22網絡銷售的技術手段是什么
2021-01-26保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29保險的種類可以分為哪些
2021-03-06購買保險時要注意哪些事項
2020-12-08