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寧波
退休人員被無故辭退如何維權
退休人員如果被無故辭退具體應該如何維權
1、?建議以從事雇傭活動中受到損害為由，向所在地人民法院起訴。因為，一般來說退休返聘人員無勞動合同，不受勞動法的保護。但是應按勞務關系處理。
2、?離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
3、?如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
公司返聘退休人員的注意事項
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規約束和調整，而是適用有關的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權責任法》等。
1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關規定執行。可見，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。
2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規，但有個別地方認為這屬于工傷，例如上海。
3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關于經濟補償金的請求的。
如果退休返聘人員被無故辭退，建議以從事雇傭活動中受到損害為由，向所在地人民法院起訴，因為已經退休，所以不再受到勞動法的保護，退休返聘人員以及相應的公司只是勞務關系，勞務關系較為寬松，維權也較為困難。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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