在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷鑒定后還有停工留薪期嗎
工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?有的。
停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷職工為正常出勤而支付相關的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。
工傷鑒定結果出來了還可以再申請延長停工留薪嗎
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期應由勞動保障部門認定
可以參照工傷認定的作法，由勞動保障行政部門進行停工留薪期的認定。更換認定主體有以下好處：
第一，符合政府部門公共管理的職能，與我國保險事業發展方向相一致。
第二，引入沒有利益關系的第三方，認定結果更具公正性和公平性，保障用人單位和工傷職工雙方的合法權益。
第三，政府部門的介入加大了對不規范醫院的震懾力，保證診斷資料的可靠性。第四，勞動保障行政部門在進行工傷認定時也需要提交醫療診斷證明和職業病診斷證明書，在用人單位和工傷職工的配合下，停工留薪期由勞動保障行政部門進行認定具有一定的可操作性。
工作中，安全是第一守則，無論是哪方，都不想出現工傷事故，特別是像致使勞動者工傷傷殘這樣事，它于己于他都是不利的。當然，有時候一些工傷事故是人為無法控制的，當發生這樣的事情時，雙方就要就賠償問題進行處理，在傷殘認定和賠償方面，法律有相關的標準，如需幫助，律霸網也提供律師在線服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
運動員違反興奮劑條例如何去處理
2021-01-02單位如何約定勞動合同期限
2020-11-21無限責任公司有哪些
2020-12-27反擔保解除時間法律規定
2020-12-30掛車未投交強險,發生交通事故怎么賠償
2020-12-07保全退費暫停是貸款嗎
2021-02-15訴訟離婚訴訟狀怎么寫
2021-02-09物業收取電損費合理嗎
2020-12-04贈與合同怎么行使撤銷權
2021-01-12買私人地皮蓋房子,拆遷能否得到賠償
2021-01-03未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續存在
2020-12-28裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14公司經濟性裁員的規定
2021-01-15人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎么樣的
2020-11-17加快發展出口產品責任險的對策
2021-01-02保險公司賺錢問題的方法有什么
2021-02-02保險合同有哪些關系人
2021-02-13保險不能理賠怎么辦
2021-01-03重復保險如何賠付
2021-02-08保險合同違約責任形式有哪些
2021-01-16