是的，具體情況見下文。企業首次提出與您解除勞動合同，應按每工作一年支付一個月工資的標準向您支付補償金（不足一年按一年計算，半個月按六個月支付，不足六個月按六個月計算）。

2。如果企業提前30天通知你終止勞動合同，或者提前給你一個月的工資。否則屬于非法終止勞動合同；你應該得到雙倍（兩個月工資）的經濟補償。企業在未簽訂書面勞動合同的情況下（2008年1月1日至2008年12月30日，共12個月的雙薪差）向您支付雙薪報酬。

5。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除（含）前十二個月的平均工資，《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。工人應按照雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金等貨幣性收入，津貼和補貼

未在合同解除表上簽字；準備你在企業工作過的各種證據。沒有相關證據也沒關系。勞動仲裁實行舉證倒置。企業應根據您的投訴要求提供關鍵證據；如果企業不提供，根據《勞動法》和《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》的相關規定，勞動合同終止后，將承擔不利后果

經濟補償金的計算標準

a>，經濟補償的支付標準應根據不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標準進行補償。

《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》對不同的補償標準有更明確的規定。它規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四項補償標準：

（1）違反勞動法和合同約定，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，用人單位應額外支付工資和25%的經濟補償（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，雇主還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，疾病增加部分不得低于醫療補貼的100%

（3）對嗎“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的；勞動者經培訓或者轉崗仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，應當按照每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金根據他在單位的工作年限，最多12個月“

（4）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，并在單位工作滿一年支付相當于一個月流動資金的經濟補償。在本案中，經濟賠償金的支付沒有12個月的期限。

綜上所述，以上是魯巴小編輯整理的該單位是否可以就終止合同索賠的內容。通用域名格式。公司解除合同時，不得在合同解除單上簽字；準備你在企業工作過的各種證據。沒有相關證據也沒關系。勞動仲裁實行舉證倒置。企業應根據您的投訴要求提供關鍵證據；如果企業不提供，將承擔不良后果。希望以上內容能對您有所幫助。當然，如果您有任何疑問，歡迎您就魯巴進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題