《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。《勞動(dòng)法》第12條中提到的“月工資”和“勞動(dòng)關(guān)系解除”指的是“月工資”與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)。它是資本主義發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生的一個(gè)法律部門；它是一個(gè)獨(dú)立于民法的法律部門；它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、雇主和雇員之間的關(guān)系，保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)

中國(guó)的勞動(dòng)法是1995年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。（最新的立法是2008年的《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)該一起使用）

基本原則

勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；合理配置勞動(dòng)力資源的原則。勞動(dòng)是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的相同權(quán)利：

（1）對(duì)公民來(lái)說(shuō)，它意味著工作的權(quán)利，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)（2）有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位（3）有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)保障條件提高就業(yè)能力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)而言，這意味著合格員工的平等就業(yè)，以及加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的責(zé)任。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)該為公民實(shí)現(xiàn)工作權(quán)利提供必要的保障。勞動(dòng)是公民的義務(wù)

這是勞動(dòng)在人們生活中并沒(méi)有普遍成為第一位的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)的要求。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

（1）強(qiáng)調(diào)保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的同時(shí)，重點(diǎn)保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)了勞動(dòng)者的權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)和用人單位的義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益

（2）平等保護(hù)：所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到勞動(dòng)法的平等保護(hù)，對(duì)各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)和對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)

（3）全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論其在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)之前、之后或之后存在，基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，即對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)力資源合理配置原則（1）雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向。勞動(dòng)法的任務(wù)是規(guī)范勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置，社會(huì)勞動(dòng)在全社會(huì)用人單位中的分配（3）勞動(dòng)力資源的微觀分配：處理好勞動(dòng)者利益與勞動(dòng)效率之間的關(guān)系

這是lyba的小編帶給你的“合同簽訂后公司能否補(bǔ)償解雇”的知識(shí)。通用域名格式。補(bǔ)償金將按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以在你的專業(yè)領(lǐng)域找到律師