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寧波
合同簽訂后，公司能賠償解雇嗎
《勞動合同法》第四十七條對勞動者，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。《勞動法》第12條中提到的“月工資”和“勞動關系解除”指的是“月工資”與勞動關系有關。它是資本主義發展到一定階段后產生的一個法律部門；它是一個獨立于民法的法律部門；它是一個獨立的法律部門。這些法律規定規范了工會、雇主和雇員之間的關系，保護各方的權利和義務
中國的勞動法是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》。（最新的立法是2008年的《勞動合同法》，應該一起使用）
基本原則
<1基本原則勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；合理配置勞動力資源的原則。勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的相同權利：
（1）對公民來說，它意味著工作的權利，包括就業權和擇業權（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用人單位（3）有權利用國家和社會提供的各種就業保障條件提高就業能力，增加就業機會就業機會。對企業而言，這意味著合格員工的平等就業，以及加強提供失業保險、就業服務、職業培訓等方面的責任。對于國家來說，應該為公民實現工作權利提供必要的保障。勞動是公民的義務
這是勞動在人們生活中并沒有普遍成為第一位的現實和社會主義固有的反剝削性質的要求。保護勞動者合法權益的原則
（1）強調保護和優先保護：勞動法在保護勞動關系雙方當事人的同時，重點保護弱勢勞動者，適當體現了勞動者的權利標準和用人單位的義務標準，勞動法優先保護勞動者的利益
（2）平等保護：所有勞動者的合法權益受到勞動法的平等保護，對各類勞動者的平等保護和對特殊勞動者群體的特殊保護
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論其在勞動關系締結之前、之后或之后存在，基本保護：對勞動者的最低限度保護，即對勞動者基本權益的保護。勞動力資源合理配置原則（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向。勞動法的任務是規范勞動力資源的宏觀配置和微觀配置，社會勞動在全社會用人單位中的分配（3）勞動力資源的微觀分配：處理好勞動者利益與勞動效率之間的關系
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