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寧波
工人自動辭職的后果是什么
員工自動辭職的后果是什么？
如果員工因曠工而自動辭職，公司可以給予相應的行政處罰，然后終止與員工的勞動關系。如果因自動離職給本單位造成一定經濟損失，本單位也可以向勞動者要求賠償。如果自愿辭職導致違反勞動合同，員工還需要向單位支付相應的違約金
1。為了保證企業的正常運營，企業通常會制定一定的業務要求和相應的規章制度。遵守各項規章制度是每個員工應該遵守的基本業務準則。其中，工作制度應符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請假，嚴格執行請假制度，經批準后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此，企業有權按照規章制度對員工進行處罰。對于員工自動離職，企業可以將其視為曠工
需要注意的是，企業做出處理決定后，應實際以書面形式發送給被處理人。未書面通知的，應當謹慎處理，不得草率處理。因為企業在與員工打交道時必須遵守法律法規的規定。否則，處理決定將面臨被確認無效的風險。勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，雇員應賠償雇主以下損失：
（1）雇主支付的招聘費用
（2）雇主支付的培訓費應由雙方另行商定
（3）對生產造成的直接經濟損失，經營與工作
（4）勞動合同約定的其他補償費用
可以看出，企業行使損失索賠權時，索賠對象為普通職工。如果企業有證據證明上述損失是由于自動離職員工違約造成的，企業的損失賠償請求可以得到法律的支持。違反保密義務的，企業有權要求違約金，并有權簽訂專門的培訓協議，約定服務期限。
勞動合同法第22條第2款勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過分攤的培訓費用第23條第2款“負有保密義務的勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金”
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