員工自動辭職的后果是什么?
如果員工因曠工而自動辭職,公司可以給予相應的行政處罰,然后終止與員工的勞動關系。如果因自動離職給本單位造成一定經濟損失,本單位也可以向勞動者要求賠償。如果自愿辭職導致違反勞動合同,員工還需要向單位支付相應的違約金
1。為了保證企業的正常運營,企業通常會制定一定的業務要求和相應的規章制度。遵守各項規章制度是每個員工應該遵守的基本業務準則。其中,工作制度應符合工作制度,不得遲到早退,不得擅自請假,嚴格執行請假制度,經批準后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此,企業有權按照規章制度對員工進行處罰。對于員工自動離職,企業可以將其視為曠工
需要注意的是,企業做出處理決定后,應實際以書面形式發送給被處理人。未書面通知的,應當謹慎處理,不得草率處理。因為企業在與員工打交道時必須遵守法律法規的規定。否則,處理決定將面臨被確認無效的風險。勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,雇員應賠償雇主以下損失:
(1)雇主支付的招聘費用
(2)雇主支付的培訓費應由雙方另行商定
(3)對生產造成的直接經濟損失,經營與工作
(4)勞動合同約定的其他補償費用
可以看出,企業行使損失索賠權時,索賠對象為普通職工。如果企業有證據證明上述損失是由于自動離職員工違約造成的,企業的損失賠償請求可以得到法律的支持。違反保密義務的,企業有權要求違約金,并有權簽訂專門的培訓協議,約定服務期限。
勞動合同法第22條第2款勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過分攤的培訓費用第23條第2款“負有保密義務的勞動者違反競業禁止協議的,應當按照協議向用人單位支付違約金”
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