根據(jù)勞動(dòng)部、國家檔案局《勞動(dòng)合同法》第50條：勞動(dòng)部、國家檔案局《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》（勞字[1992]33號(hào)）第18條規(guī)定，如果員工辭職后未能找到新工作，用人單位應(yīng)將檔案移交當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)中心或街道勞動(dòng)保障辦公室保管，第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付

用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考

勞動(dòng)部和國家檔案局

企業(yè)員工檔案管理規(guī)定

第18條關(guān)于企業(yè)職工的調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同、辭退和辭退，員工所在單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交到新工作單位的街道勞動(dòng)（組織人事）部門或其戶口所在地。如果一名員工正在接受勞動(dòng)教養(yǎng)或勞動(dòng)改造，而其原單位仍在準(zhǔn)備將來雇用他，則其檔案應(yīng)由原單位保存

辭職前如何找到工作

一般建議您在工作中找到一份更有價(jià)值的工作，你將更從容地與新單位談判。你不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人經(jīng)濟(jì)原因而隨便找工作

你提到的不辭職和失去新工作的問題不是問題。一般來說，如果你面試成功，對(duì)方將與你確認(rèn)到達(dá)時(shí)間，并與你簽署一份意向書，就相關(guān)細(xì)節(jié)達(dá)成一致。這樣,只要你在約定的到達(dá)時(shí)間之前,在辦理完相關(guān)辭職手續(xù)后到新單位報(bào)到,新單位就不可能拒絕你。對(duì)于老單位的辭職，一般只需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。他不能拒絕你的辭職。如果沒有，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

以上是lvba編輯介紹的離職后檔案知識(shí)。通用域名格式。我希望它能幫助你。我們應(yīng)該把工作態(tài)度放在生活的首位。如果我們遇到這樣的事件，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用法律知識(shí)來保護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù)。歡迎您咨詢