案例

黃是一名宿舍管理員，在徐州市銅山區(qū)一所寄宿學(xué)校工作了6年。2011年暑假剛過，學(xué)校就組織了一次宿舍管理員會(huì)議。會(huì)后，黃先生要求負(fù)責(zé)人加薪。負(fù)責(zé)人立即表示，如果工資太低，就不要這樣做。雙方不歡而散。沒想到的是，第二天他來到學(xué)校，發(fā)現(xiàn)自己的職位被學(xué)校安排的另一個(gè)人取代了。一位經(jīng)理告訴黃，“以后不要來上班了”。在申請(qǐng)勞動(dòng)部仲裁后，黃對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，因此他向江蘇省徐州市銅山區(qū)人民法院提起訴訟，要求學(xué)校支付各種賠償金和賠償金，共計(jì)13萬余元。2013年1月7日，銅山法院對(duì)該案作出判決，起訴書顯示，黃先生要求的13萬元包括六個(gè)部分：第一，加班工資。根據(jù)學(xué)校規(guī)定，黃的宿舍管理員職位實(shí)行輪休制，即24小時(shí)工作，24小時(shí)休息。黃認(rèn)為，他每周84小時(shí)的實(shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了40小時(shí)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。超出部分按加班工資雙倍支付。他要求學(xué)校在六年內(nèi)支付66000多元。第二部分是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。在黃的工作期間，學(xué)校沒有為他支付各種社會(huì)保險(xiǎn)。黃要求學(xué)校一次性補(bǔ)足11000多元的各種保險(xiǎn)費(fèi)用。第三部分是寒暑假工資和生活費(fèi)。學(xué)校在學(xué)生放假期間沒有向黃支付任何費(fèi)用，因此黃認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該在過去六年中支付14000多元的欠款。第四，該校自2008年以來沒有與黃某簽訂勞動(dòng)合同，工資從950元降至870元。黃要求學(xué)校按照約定彌補(bǔ)2008年以來的工資差異。此外，黃還要求學(xué)校支付違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償和損失賠償2.8萬余元

銅山法院審理后，對(duì)黃的索賠逐一作出判決：一是宿舍管理員24小時(shí)不加班。法院認(rèn)為，學(xué)校稱黃的工作是“生活導(dǎo)師”，工作場(chǎng)所的所有床位和其他休息設(shè)施。從他工作的主要內(nèi)容來看，值班時(shí)休息和工作并存，因此黃不處于24小時(shí)連續(xù)工作狀態(tài)。黃的上班時(shí)間是從當(dāng)天8:00到次日8:00。他在工作24小時(shí)后休息24小時(shí)，屬于輪換制。因此，黃的加班費(fèi)索賠不予支持。第二，社會(huì)保險(xiǎn)的征繳不屬于法院受理的范圍。根據(jù)《中國(guó)保險(xiǎn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。因此，黃的主張不屬于人民法院受理的民事案件范圍，法院不予支持。第三，應(yīng)保護(hù)合理的冬夏季工資。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，如果用人單位因工人以外的原因停止工作、停止生產(chǎn)或停業(yè)，則視為工人在一個(gè)工資支付周期內(nèi)提供正常勞動(dòng)力支付工資。用人單位不安排勞動(dòng)者超過一個(gè)工資支付周期工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬超過2年，兩年前的勞動(dòng)報(bào)酬一般不受保護(hù)。經(jīng)過計(jì)算，法院支持了黃的申請(qǐng)，要求在2010年和2011年支付超過4000元的寒暑假工資和生活費(fèi)。五是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，沒有證據(jù)證明黃某主張的差別工資，但期間兩個(gè)月的收入低于當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)充，總金額為101元。第六，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支持。當(dāng)學(xué)校拖欠工資且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，學(xué)校將終止與黃先生的勞動(dòng)合同。黃先生應(yīng)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪酬的具體計(jì)算方法是根據(jù)離職前12個(gè)月的實(shí)際工資計(jì)算月平均工資，每個(gè)工作年度領(lǐng)取一個(gè)月的工資薪酬。因此，黃先生可以在六個(gè)月內(nèi)獲得超過5500元的賠償。第七，損害賠償需要行政前置程序。在法庭審理中，黃說，他的損失是由于學(xué)校沒有頒發(fā)《勞動(dòng)合同終止證書》造成的，并明確表示，索賠依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第85條第（4）項(xiàng)。但該法第條規(guī)定，這種情況必須事先由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處理。未經(jīng)行政預(yù)處理的，法院不予受理

最后，法院作出一審判決：學(xué)校向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)5509.8元，寒暑假工資及生活費(fèi)4019.04元，工資101元，共計(jì)9629.84元，并拒絕了黃的其他要求。（來源：luba.com）

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)法第36條，第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）自然災(zāi)害、事故或者其他原因危及生命的，工人的健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱“月薪”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

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