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寧波
因病辭職的臨時工的補償是多少
因病辭職的臨時工的補償是多少
有一定的經濟補償。如果員工因重大疾病無法上班，可參照《勞動合同法》第36條的規定終止勞動合同。協商解除勞動合同：臨時工提出辭職，與用人單位達成協議后解除勞動合同
2。提前解除勞動合同：一般提前30天提出辭職，并書面通知用人單位。但是，在試用期內，可以提前三天通知用人單位，終止勞動合同。解除勞動合同通知：如果用人單位有違法行為，臨時工在不事先通知的情況下單方面通知用人單位解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。立即終止勞動合同：如果用人單位使用暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動，臨時工因下列原因提出辭職的，應立即終止勞動合同，可獲得經濟補償：
1。未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的
2。未按時足額支付勞動報酬的
3。未依法為勞動者繳納社會保險費的
4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
臨時工擅自離崗的，按自動離職處理：
1。臨時工出于自己的原因選擇不說再見就離開。臨時工經常不工作，無故缺勤一段時間，未按照規定辦理請假手續。出差后未能返回
根據公司規章制度，即使是臨時工也需要辭職。綜上所述，我們可以了解到，臨時工因重大疾病不能上班，解除勞動合同的，可以向單位申請一定的經濟補償。如果你還需要了解其他法律知識，盧巴。com還提供在線法律咨詢。歡迎你來盧巴。com尋找專業律師進行專業咨詢
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