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因病辭職的臨時(shí)工的補(bǔ)償是多少
因病辭職的臨時(shí)工的補(bǔ)償是多少
有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因重大疾病無法上班，可參照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出辭職，與用人單位達(dá)成協(xié)議后解除勞動(dòng)合同
2。提前解除勞動(dòng)合同：一般提前30天提出辭職，并書面通知用人單位。但是，在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同通知：如果用人單位有違法行為，臨時(shí)工在不事先通知的情況下單方面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。立即終止勞動(dòng)合同：如果用人單位使用暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，臨時(shí)工因下列原因提出辭職的，應(yīng)立即終止勞動(dòng)合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的
2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
臨時(shí)工擅自離崗的，按自動(dòng)離職處理：
1。臨時(shí)工出于自己的原因選擇不說再見就離開。臨時(shí)工經(jīng)常不工作，無故缺勤一段時(shí)間，未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。出差后未能返回
根據(jù)公司規(guī)章制度，即使是臨時(shí)工也需要辭職。綜上所述，我們可以了解到，臨時(shí)工因重大疾病不能上班，解除勞動(dòng)合同的，可以向單位申請(qǐng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你還需要了解其他法律知識(shí)，盧巴。com還提供在線法律咨詢。歡迎你來盧巴。com尋找專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢
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