1、 退休后勞動(dòng)合同終止后如何補(bǔ)償

取決于合同的約定方式。退休后再就業(yè)勞動(dòng)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于退休后再就業(yè)法律適用若干問(wèn)題的解釋》第七條的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理（三）離退休人員再就業(yè)是一種勞動(dòng)關(guān)系，訂立的合同是勞動(dòng)合同。是否支付辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。退休和再就業(yè)存在哪些問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)

在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定的基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，其保險(xiǎn)具有法定強(qiáng)制性。但是，對(duì)于用人單位與離退休職工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，法律沒(méi)有規(guī)定他們可以參加工傷保險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，雇主通常不會(huì)申請(qǐng)類(lèi)似于工傷保險(xiǎn)的商業(yè)保險(xiǎn)。未來(lái)，再就業(yè)人員一旦因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害成本主體將成為糾紛的高發(fā)區(qū)

2。加班報(bào)酬

再就業(yè)人員下班后獲得的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是工資，與加班是否應(yīng)支付勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用有關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行法律，他們簽訂的合同性質(zhì)屬于勞動(dòng)合同，因此他們獲得的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資。由于屬于工資范疇，因此《勞動(dòng)條例》中關(guān)于加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然不適用

但是，再就業(yè)人員的工作往往具有較高的技術(shù)含量，這就為用人單位在相同的加班時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造了更高的價(jià)值。盲目地確定加班費(fèi)不能支付無(wú)疑是不合理的。終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形外，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，再就業(yè)人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。基于此，用人單位與再就業(yè)人員解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

退休后解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？與退休后再就業(yè)人員解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得違反有關(guān)規(guī)定。如果對(duì)終止勞動(dòng)合同和退休后的補(bǔ)償有爭(zhēng)議，請(qǐng)前往盧巴。com找一位專(zhuān)業(yè)律師幫助您