變更勞動(dòng)合同過程和期限

（1）變更要約：雇主或雇員提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，說明變更的原因、內(nèi)容和條件，并要求另一方在一定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)（2）承諾：在收到另一方的變更請(qǐng)求后，另一方應(yīng)及時(shí)答復(fù)并明確告知另一方是否同意變更

（3）簽訂書面變更協(xié)議：雙方經(jīng)平等協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

當(dāng)勞動(dòng)合同履行存在障礙時(shí)，法律允許雙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，雙方可以變更勞動(dòng)合同：

（1）雙方協(xié)商一致，不損害國家利益，（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的、經(jīng)雙方協(xié)商一致的客觀條件發(fā)生重大變化；（3）因不可抗力致使勞動(dòng)合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。（4）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已被修改；（5）勞動(dòng)者身體健康狀況的變化，勞動(dòng)能力的喪失或部分喪失,崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng),職業(yè)技能提高到一定程度,，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間存在下列情形：員工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

由于《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，因此，在實(shí)踐中，用人單位和員工各持有一份變更后的勞動(dòng)合同

，用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了規(guī)范勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式

勞動(dòng)合同的變更期限目前法律沒有規(guī)定，雙方協(xié)商一致

勞動(dòng)者和用人單位可以變更勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。如果您有任何其他問題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢