《勞動合同法》第四十條第三款規定：“用人單位提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。“

如何理解“客觀條件的重大變化”

1.情況的變化發生在勞動關系建立后和終止前

3.不能歸因于當事人的原因（不是任何一方的過錯）

4。繼續履行將不公平

具體如下：

（I）修改或廢除現行法律法規

勞動合同的簽訂、履行和終止應符合法律規定。如果現行法律法規被修改或廢除，相關勞動合同將發生變更，這是簽訂勞動合同的客觀情況的重大變化

（II）雙方的原因

1。用人單位原因（1）用人單位的升級改造，使原勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，企業升級改造，我國現行法律法規對其沒有明確規定。廣東省人力資源和社會保障廳6月19日發布的《廣東省人力資源和社會保障廳關于預防和處理企業轉型升級過程中勞動爭議的意見》（以下簡稱《意見》），2013年是根據《中共廣東省委、廣東省人民政府關于促進產業轉移和勞動力轉移的決定》（粵發[2008]4號）和省政府《關于促進加工貿易轉型升級的若干意見》（粵發[2008]69號）制定的“升級改造”的概念，即企業重組、搬遷、股權變動、轉型、，《意見》第2條第（4）款規定：“關于勞動合同變更和終止問題。在企業轉型升級過程中，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行勞動合同，企業應與員工平等協商。如果協商一致，書面變更勞動合同；協商不成變更勞動合同內容的，企業應當通知用人單位，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條第（三）項的規定解除勞動合同，支付經濟補償?！?/p>

（2）如果用人單位生產經營出現嚴重困難或嚴重虧損，用人單位必須調整經營戰略，改變經營思路和方向，對原勞動合同的客觀情況做出重大改變

本文在實踐中難以把握，所以有很多爭議。市場是不可預測的，企業作為市場的主體，自負盈虧。畢竟，企業不是福利機構。如果經營不利，面臨嚴重虧損，有權調整經營戰略，改變經營思路和方向。企業作出上述決定，必然導致勞動合同狀態的變化，即訂立時的客觀情況發生重大變化。因此，用人單位有權根據法律賦予的經營自主權和就業自主權，與員工充分協商變更勞動合同。（3）用人單位采取優化生產效率或生產經營模式的方法，隨著社會的進步和發展，工業自動化的發展以及網絡革命帶來的顛覆性變化，導致一些崗位和工種的吸收和更換，原勞動合同的簽訂條件發生了重大變化，必將使更多的企業采取優化生產效率和生產經營模式的方式，吸收和替代越來越多的工種和崗位。這種變化必然使勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，勞動合同的目的無法實現。因此，相信這種情況在未來會越來越有爭議

（4）因客觀條件，用人單位的生產經營發生重大變化，原勞動合同簽訂條件發生重大變化的其他情況，勞動合同的目的不能實現。由于員工自身原因

員工被確認在本單位因職業病或工傷喪失或部分喪失工作能力，或患病或因工負傷，且超出了規定的醫療期限；身體健康狀況發生變化，導致部分或全部喪失勞動能力，無法滿足原崗位要求，無法繼續履行原勞動合同等。，（三）不可抗力和其他不可歸責于雙方的原因導致訂立勞動合同時客觀條件發生重大變化，原合同無法履行的。不可抗力

由于不可預見、不可避免和不可抗拒的原因，勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法繼續履行。例如**暴雨等自然災害對企業的破壞性破壞

其他事故或事故也屬于這種情況。2003年的非典事件直接影響了旅游、交通、餐飲和酒店等娛樂和旅游業。非典事件給這些企業造成了嚴重的損失，許多企業陷入了困境。如果繼續按照原勞動合同履行，企業將難以生存。在這種情況下，原勞動合同訂立的客觀情況發生了重大變化

此外，戰爭也應是客觀情況發生重大變化，原勞動合同目的無法實現的情況

2。其他客觀原因（1）國家產業政策調整和市場變化導致用人單位生產經營環境發生重大變化，導致訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，國家產業結構調整，市場變化等因素也將使企業的生產經營環境發生重大變化。如國家發改委定期發布的《產業結構調整指導目錄》，也使市場上企業的生產經營環境發生了重大變化，勞動合同訂立的客觀情況發生了重大變化，而勞動合同的目的無法實現

（2）全球經濟危機帶來的變化

不容忽視的是，世界大工廠和全球一體化的概念已成為當今經濟的主流，中國已成為其中的重要組成部分。因此，全球經濟危機也將影響這部分中國企業的生存和發展。面對客觀變化，我們也應尊重對勞動關系變化的影響

（3）由于各種客觀原因，用人單位成本急劇上升，原勞動合同無法履行

價格急劇上漲，企業無力承擔的宏觀調控等生產經營成本也將嚴重影響原勞動合同的持續履行，導致勞動合同目的無法實現，勞動合同的變更不可避免