勞動合同必須與用人單位簽訂，不得與法定代表人簽訂。勞動合同主體是指有權訂立勞動合同的人。明確地即工人和雇主。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎相對清晰，但在勞動立法中有其特定的含義，需要特別理解。在中國，勞動者是為用人單位提供勞動的自然人。勞動法律關系中的勞動者是指在用人單位從事體力勞動或者腦力勞動，按照勞動法和勞動合同的規定取得勞動報酬的自然人。作為一名工人，他必須滿足法律規定的以下條件：

（1）年齡條件：勞動法規定公民的最低就業年齡為16歲。如果他不滿16歲，他就不能被雇用，也不能與雇主建立勞動法律關系。中國法律禁止用人單位招用16歲以下的公民就業，否則將承擔相應的法律責任。對于可能危害未成年人健康、安全或道德的職業或工作，《勞動法》規定，工人的年齡不得低于18歲。例如，《勞動法》禁止雇主雇用18歲以下的工人從事繁重、有毒有害的勞動或危險作業。但是，在一些國家明確規定的特殊行業，不受此限制。（2）勞動能力條件：由于勞動者只能親自工作，因此要求勞動者必須具備勞動能力。和對于某些特定行業，工人的勞動能力也必須滿足行業的特殊要求。例如，患有傳染病的人不能從事餐飲業。從廣義上講，工人的勞動能力還應該包括工人必須擁有的行為自由。因為有勞動能力的公民也需要有行為自由，才能以自己的行為參與勞動。因此，依法被剝奪人身自由的公民，如被勞動教養、判處有期徒刑的公民。此外，不能與雇主建立勞動關系。中國法律對工人的國籍沒有限制性規定。中國公民、外國公民和無國籍人，只要符合中國勞動法規定的條件?？梢猿蔀橹袊墓と?/p>

用人單位也稱為用人單位，通常也稱為企業主、管理層、雇主、雇主等。中國在法律上統一稱為雇主，指依法招聘和管理勞動者，并對勞動者承擔相關義務的人員。中國有不同類型的用人單位：

（1）中國依法注冊的企業：包括各種所有制和組織形式，如國有企業，集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、香港、澳門、臺灣企業、混合企業、股份制企業、關聯企業、鄉鎮企業等（2）依法批準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。個體工商戶可以聘請幫手和學徒。（3）依法設立的機構，包括文化、教育、衛生、科研等單位，如學校、醫院、出版社、，他們有權在國家法律規定的權限范圍內使用工人

（4）依法設立的國家機關：他們有權在法律規定的權限范圍內使用工人

（5）依法設立的社會組織：包括工會、婦女聯合會、，研究協會、協會和其他社會組織。依法成立的社會組織，有權在法律規定的權限范圍內使用勞動者

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