你能在工作一個月后不簽勞動合同就保護自己的權利嗎？是

如果雇員加入雇主一個月后，雇主沒有與雇員簽訂書面勞動合同，雇員可以申請勞動仲裁，并從雇傭的第二個月起要求雙倍工資

1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復印件2份，申請人身份證復印件1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2。仲裁委員會應在提交材料后的5個工作日內立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后,法院會舉行聽證會,然后雙方會進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。可以邀請專業人士提供遠程指導服務，在沒有當地律師的情況下編寫勞動仲裁申請書、證據清單和其他法律文件。在申請勞動仲裁期間，不延誤勞動者到新單位工作

勞動合同法第10條

建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立

如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起一個月內向員工支付雙倍月薪

勞動合同法實施條例

第5條，勞動者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，但不得向勞動者支付經濟補償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。

用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同

工作一個月后，您是否可以不簽訂勞動合同而保護自己的權利？下班后，工人可以主動提出與公司簽訂勞動合同的想法。如果公司拒絕簽字，他們可以通過法律渠道收集證據以保護他們的權利。如果你在工作一個月后需要在沒有簽訂勞動合同的情況下保護自己的權利，當你無法解決時，你應該找一位專業律師來幫助你