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寧波
如果工人在工廠搬遷時沒有簽訂勞動合同，他們應該如何獲得補償
未簽訂勞動合同的，支付第一年雙倍工資，工廠搬遷應向員工支付經濟補償
不簽訂勞動合同的后果是什么
，依法向勞動者支付經濟補償金是必要的。不依法支付經濟補償的，還應當支付額外的經濟補償。簽訂勞動合同的，在勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經濟補償
如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要對單位承擔違約責任或賠償責任
四、不簽訂勞動合同不利于單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一是，單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施商業秘密。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位很難證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展極為不利
v.如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成職工工資損失、工傷事故、，醫療和其他治療損失，單位應當依法承擔賠償責任，同時支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位給予補償、行政處罰等
VI.用人單位未簽訂勞動合同的，可以依法受到勞動行政部門的行政處罰
，員工可向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令單位改正并處以罰款
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