未簽訂勞動合同的,支付第一年雙倍工資,工廠搬遷應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償
不簽訂勞動合同的后果是什么
,依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟補償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟補償。簽訂勞動合同的,在勞動合同期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同時,無需支付任何經(jīng)濟補償
三、員工可隨時解除勞動合同,不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任
如果雙方簽訂勞動合同,員工必須提前30天書面通知單位,否則屬于非法解除勞動合同,給單位造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同的,用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位不與員工簽訂勞動合同,員工不僅可以隨時解除勞動合同,但也不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任
四、不簽訂勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是,單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施商業(yè)秘密。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位很難證明哪些是商業(yè)秘密,以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施,因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展極為不利
v.如果單位故意拖延勞動合同的簽訂(包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同),造成職工工資損失、工傷事故、,醫(yī)療和其他治療損失,單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,同時支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位給予補償、行政處罰等
VI.用人單位未簽訂勞動合同的,可以依法受到勞動行政部門的行政處罰
,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后,勞動行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款
如果您有任何不明白的地方,不妨咨詢我們的律師。com
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議,還能反悔讓法院撤銷嗎
2021-02-09新三板股權(quán)投資屬于非標(biāo)嗎
2021-03-04口頭變更合同是否有效
2021-03-19網(wǎng)絡(luò)名譽侵權(quán)怎么處罰
2021-02-15公司并購和收購的區(qū)別是什么
2021-01-18收購一家公司需要變更章程嗎
2021-03-07填詞翻唱歌曲侵權(quán)嗎
2021-03-05連帶責(zé)任多久可以撤銷
2021-03-08行政案件立案技巧和方法
2021-01-26父親死了遺產(chǎn)怎么繼承
2021-01-09倒車輕微碰撞算是肇事嗎
2021-01-29消費合同多久生效
2021-03-01特警有權(quán)開交警罰單嗎
2020-11-30開發(fā)房地產(chǎn)合同范本
2021-01-29股東之間能有競業(yè)限制嗎
2021-01-13什么樣的公司不簽勞務(wù)合同
2021-03-13涉外勞動爭議管轄
2021-03-16人壽保險金給付方式有幾種,哪些人可以領(lǐng)取保險金
2021-02-17旅游意外險保單索賠流程是什么
2021-02-20航班取消有賠償嗎
2021-01-07