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如果工人在工廠搬遷時沒有簽訂勞動合同,他們應該如何獲得補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 120人看過

未簽訂勞動合同的,支付第一年雙倍工資,工廠搬遷應向員工支付經濟補償

不簽訂勞動合同的后果是什么

簽訂合同并不免除雇主依法為員工繳納各種社會保險費的義務,只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關系,即使未簽訂勞動合同,職工享有《勞動法規定的各項權利,用人單位也負有《勞動法》規定的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至可以申請法院強制執行,并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同,用人單位終止或終止勞動關系,單位需要依法支付終止或解除事實勞動關系(解雇員工)的經濟補償

,依法向勞動者支付經濟補償金是必要的。不依法支付經濟補償的,還應當支付額外的經濟補償。簽訂勞動合同的,在勞動合同期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同時,無需支付任何經濟補償

三、員工可隨時解除勞動合同,不承擔任何違約或賠償責任

如果雙方簽訂勞動合同,員工必須提前30天書面通知單位,否則屬于非法解除勞動合同,給單位造成損失的,依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的,用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任(如違約金等)。但是,如果單位不與員工簽訂勞動合同,員工不僅可以隨時解除勞動合同,但也不需要對單位承擔違約責任或賠償責任

四、不簽訂勞動合同不利于單位保護商業秘密

商業秘密的構成要件之一是,單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施商業秘密。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議,是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議,明確保密的范圍和法律責任,單位很難證明哪些是商業秘密,以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施,因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展極為不利

v.如果單位故意拖延勞動合同的簽訂(包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同),造成職工工資損失、工傷事故、,醫療和其他治療損失,單位應當依法承擔賠償責任,同時支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位給予補償、行政處罰等

VI.用人單位未簽訂勞動合同的,可以依法受到勞動行政部門的行政處罰

,員工可向勞動監察部門投訴。經核實后,勞動行政部門可以責令單位改正并處以罰款

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