如何在不處理勞動(dòng)合同的情況下處理辭職

I.如果雇主和工人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則可以將其視為無(wú)期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就離開(kāi)，你會(huì)得到補(bǔ)償嗎？如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂合同，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式根據(jù)員工在本單位工作年限計(jì)算，員工每年領(lǐng)取一個(gè)月的工資（六個(gè)月以上不滿一年的為一個(gè)月，六個(gè)月以下的為半個(gè)月）。無(wú)勞動(dòng)合同的雙倍工資自入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資

，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過(guò)法律程序?yàn)樽约荷暾?qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

第三十八條有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同p> 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第2條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

第四十一條第一款依照本法的規(guī)定進(jìn)行重整企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

第四十四條第一款因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

第四十四條第四款終止勞動(dòng)合同的因用人單位依法被宣告破產(chǎn)

第四十四條第五款規(guī)定，被吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上為未辦理勞動(dòng)合同而辭職的相關(guān)內(nèi)容。不辦理勞動(dòng)合同的，用人單位是違法的。工人可以隨時(shí)辭職，并向雇主索要雙倍工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸