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寧波
沒有與員工簽訂勞動合同的在職員工呢
來源:
律霸小編整理
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2021-12-22
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83人看過
《勞動合同法》第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
勞動合同法實施條例第6條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并用勞動者的書面勞動合同補充。《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位未訂立書面勞動合同的自雇傭之日起一年內與員工簽訂合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向員工支付雙倍的月薪，自雇傭之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同，而書面勞動合同應立即由員工補充從上述法律法規的規定可以看出，建立勞動關系并簽訂書面勞動合同是法律的強制性規定。如果用人單位未簽訂勞動合同，即用人單位違法，且用人單位自錄用之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位將依法對其違法行為承擔相應的法律責任。簡而言之，它將向工人支付兩倍的工資，最長11個月
如果雇主不為工人支付社會保險
由于雇主未能為雇員辦理社會保險程序而引起的糾紛，雇員要求雇主辦理社會保險程序，或者用人單位已經為員工辦理了社會保險手續，但由于用人單位拖欠或拒不繳納社會保險費，不屬于勞動爭議，如果您有其他不明白的地方，可以向勞動行政部門申請解決
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