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寧波
與公司簽訂勞動合同后，在公司工作是否有任何報酬
有報酬
1。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續簽合同，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同通過協商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
如果勞動合同到期，員工仍在公司工作，他可以向公司要求雙倍工資補償。與公司簽訂勞動合同，期滿仍在工作，因此無法獲得相關補償。歡迎來到律霸。com與律師一對一地討論并找到解決方案
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