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寧波
勞動合同法關于簽訂集體合同的內容有哪些
《勞動合同法》關于集體合同的內容企業職工和用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項訂立集體合同，通過平等協商獲得保險和福利。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會，上級工會應當指導職工選出的代表與用人單位訂立集體合同。
集體合同的內容是什么
勞動合同法第五十一條第一款規定了企業職工之間訂立的集體合同的內容與用人單位平等協商
即勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全健康、保險福利等
具體而言，還可以包括以下一項或多項內容：補充保險和福利，對女職工和未成年工的特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、集體合同變更和終止程序、履行集體合同爭議的協商辦法、，違反集體合同的責任，雙方認為應協商的其他內容
勞動報酬主要包括：用人單位級別、工資分配制度、工資標準及工資分配形式、工資支付方式、加班、加班工資及津貼、，補貼標準及獎金分配方式、工資調整方式、試用期工資及病假、事假工資、特殊情況下員工工資（生活費）支付方式，其他勞動報酬分配方式
工作時間主要包括：工時制度、加班措施、，特殊工種的工作時間、勞動定額標準主要包括：每日休息時間、每周休息日安排、年休假方式。有標準工作時間的員工休息休假不能執行，其他節假日
勞動安全衛生主要包括：勞動安全衛生責任制、勞動條件及安全技術措施、安全操作規程、勞動防護用品發放標準、，定期健康檢查和職業健康檢查
補充保險和福利主要包括：補充保險的種類和范圍、基本福利制度和福利設施、延長醫療期及其治療，職工親屬福利制度
對女職工和未成年工的特殊保護主要包括：禁止女職工和未成年工從事的勞動，女職工在月經、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動保護，女工和未成年工定期體檢，未成年工職業技能培訓使用登記制度主要包括職業技能培訓項目規劃和年度計劃，職業技能培訓費用的提取和使用，確保和改進職業技能培訓的措施主要包括：時間、勞動合同期限的確定條件、勞動合同變更的一般原則、解除和續簽、無固定期限勞動合同的終止條件等，試用期的條件和期限
獎懲主要包括：勞動紀律，考核、獎懲制度和獎懲程序
裁員主要包括：裁員方案、裁員程序、，裁員實施辦法及補償標準
以上是小編為您編寫的《勞動合同法》中關于簽訂集體合同的相關內容。集體合同需要由工會代表工人和雇主簽署。雙方還需要平等協商，遵守法律法規。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師關于律霸的意見
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