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寧波
如何在勞動合同中寫工資
如何在勞動合同中寫明工資
勞動合同中的工資應與一般承諾一樣高，試用期工資明確規定不得低于約定工資的80%，且不得低于當地最低工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害等情況，工人要求的安全生產、勞動報酬等信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋
第十八條規定，勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議的，雇主和工人可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，第二十條勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準，“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資?！肮べY”是工人勞動收入的主要部分
但是，根據法律、法規和規章的規定，以下由雇主承擔或支付給雇員的費用不屬于工資：
（1）社會保險費
（2）勞動保護費
（3）福利費
<>（5）計劃生育費用（6）不屬于工資的其他費用
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