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寧波
如果你不簽新工作的合同怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭合同，最后期限是簽訂補充書面勞動合同的前一天
當雇主遇到勞動爭議時，應如何處理
1。在申請和通知階段
了解對方的真實意圖，表達自己的意見和態(tài)度，找出雙方的差異和重點，實現(xiàn)有針對性的目標
2。在偵查證據(jù)證明階段
< P>從違紀事實和行為中收集相關證據(jù)和資料，從《勞動規(guī)章< / A> >的適用情況分析糾紛的性質(zhì)和種類，為我們自己的證據(jù)證明打下良好基礎。< P > 3。協(xié)商調(diào)解階段充分發(fā)揮人們的主觀能動性，努力通過調(diào)解協(xié)商解決糾紛；充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用
4。確認和處理階段
< P>積極回答員工提出的問題，認真考慮其要求，耐心解釋方案和爭議解決的原因，并根據(jù)保護企業(yè)利益的需要，嘗試達成調(diào)解協(xié)議 < P>企業(yè)應當在聘用后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。現(xiàn)在有些企業(yè)在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，因為他們不了解新員工的能力和態(tài)度。這使得企業(yè)每月需要向員工支付雙倍的工資，并將視為與員工簽訂了無期限勞動合同。因此，在簽訂合同后，試著在試用期內(nèi)決定是離開還是留下來如果您還有什么不明白的地方，不妨咨詢我們的律師。com
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