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寧波
在懷孕期間勞動合同期滿時，雇主是否必須與雇員續簽合同
懷孕期間勞動合同期滿時，雇主是否必須與雇員續簽合同？
雇主不必與雇員續簽勞動合同。雖然法律規定與懷孕員工的勞動合同不得終止，但如果合同自動到期，雇主不得續簽。當然，除應簽訂無期限勞動合同的工人外，暫停社會保障是否可以證明勞動關系的終止P>
用人單位為員工辦理停職手續，不能視為雙方勞動關系已經終止或終止。根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當在15日內簽發《勞動合同終止證明》，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。員工與雇主終止或終止勞動關系應具備相關證據，即終止通知或辭職報告，雇主辦理了暫停保險，但僅臨時暫停繳納社會保險費，未明確表示與員工終止或終止勞動合同的意向，未出具相關終止或終止程序，雙方社會保險關系的中斷并不意味著勞動關系已經終止或終止
1。勞動合同解除，是指自勞動合同生效之日起至勞動合同終止期間，因用人單位和勞動者一方或雙方的提議，解除或終止勞動關系，法律規定解除勞動合同的條件發生時。勞動者與用人單位可以協商解除勞動關系，也可以依照法律規定單方解除勞動關系。相反，終止勞動關系是違法的，社會保險處于中止狀態，這不是合法的終止或終止條件。社會保險關系處于停止狀態，這意味著社會保險關系的終止，而不是勞動關系的終止或解除。兩者之間存在差異，不能簡單地確定。勞動者認為用人單位中止保險給自己造成損失的，應當依法要求用人單位賠償損失。如果確定勞動關系終止或終止，事實和法律依據不足
以上是小編對文章標題的回答。懷孕期間勞動合同期滿，用人單位拒絕續約的。如果與雇主有爭議，你可以來盧巴。com找律師進行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢
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