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寧波
在懷孕期間勞動合同期滿時，雇主是否必須與雇員續(xù)簽合同
懷孕期間勞動合同期滿時，雇主是否必須與雇員續(xù)簽合同？
雇主不必與雇員續(xù)簽勞動合同。雖然法律規(guī)定與懷孕員工的勞動合同不得終止，但如果合同自動到期，雇主不得續(xù)簽。當(dāng)然，除應(yīng)簽訂無期限勞動合同的工人外，暫停社會保障是否可以證明勞動關(guān)系的終止P>
用人單位為員工辦理停職手續(xù)，不能視為雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或終止。根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)簽發(fā)《勞動合同終止證明》，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工與雇主終止或終止勞動關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即終止通知或辭職報告，雇主辦理了暫停保險，但僅臨時暫停繳納社會保險費，未明確表示與員工終止或終止勞動合同的意向，未出具相關(guān)終止或終止程序，雙方社會保險關(guān)系的中斷并不意味著勞動關(guān)系已經(jīng)終止或終止
1。勞動合同解除，是指自勞動合同生效之日起至勞動合同終止期間，因用人單位和勞動者一方或雙方的提議，解除或終止勞動關(guān)系，法律規(guī)定解除勞動合同的條件發(fā)生時。勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，也可以依照法律規(guī)定單方解除勞動關(guān)系。相反，終止勞動關(guān)系是違法的，社會保險處于中止?fàn)顟B(tài)，這不是合法的終止或終止條件。社會保險關(guān)系處于停止?fàn)顟B(tài)，這意味著社會保險關(guān)系的終止，而不是勞動關(guān)系的終止或解除。兩者之間存在差異，不能簡單地確定。勞動者認為用人單位中止保險給自己造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位賠償損失。如果確定勞動關(guān)系終止或終止，事實和法律依據(jù)不足
以上是小編對文章標題的回答。懷孕期間勞動合同期滿，用人單位拒絕續(xù)約的。如果與雇主有爭議，你可以來盧巴。com找律師進行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢
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簡介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護，在多年的辦案經(jīng)驗中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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