1、 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)

入職協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。但經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律效力，可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

聘用前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動(dòng)合同，而是屬于職業(yè)意向。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。員工在進(jìn)入工作崗位時(shí)應(yīng)注意什么

1。員工在簽訂勞動(dòng)合同或進(jìn)入工作崗位后，應(yīng)了解自己的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)

2。最好將需要本單位簽署的規(guī)章制度或崗位責(zé)任書及各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)備份，以判斷其是否勝任本職工作。無(wú)論用人單位出于何種原因?yàn)閱T工調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求員工簽字確認(rèn)時(shí)，員工應(yīng)在書面確認(rèn)前予以注意。如果有任何不同意見，應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字將被視為員工對(duì)工作崗位變更的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者以不能勝任工作為由對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同提出異議的，可以與用人單位協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，也可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，并采取其他措施維護(hù)其合法權(quán)益

三、訂立協(xié)議模式

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，雙方共同簽署本協(xié)議以執(zhí)行。1.本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。乙方的工作任務(wù)如下：

3。乙方應(yīng)在本協(xié)議約定的工作期限內(nèi)完成工作任務(wù)，服從甲方安排，按時(shí)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)支付人民幣元/月（大寫：人民幣元整）

5本協(xié)議的終止、變更和續(xù)簽：

① 未經(jīng)甲方同意，乙方在工作期間未能按時(shí)、按量完成甲方交辦的工作任務(wù)，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，乙方因身體和其他個(gè)人原因不再勝任工作。甲方可提前單方面終止本協(xié)議

② 如果確定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方健康且無(wú)法改進(jìn)，乙方可以終止本協(xié)議

③ 如果甲方違反本協(xié)議規(guī)定，侵犯乙方權(quán)益，乙方可以終止本協(xié)議

④ 如果任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前3天通知另一方⑤ 如果任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，將給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任進(jìn)行賠償。未盡事宜可由甲、乙雙方協(xié)商修改補(bǔ)充

7。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：