1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐手段致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（2）雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利

（3）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。此外，如果部分勞動(dòng)合同無(wú)效，其他部分的效力不受影響，其他部分仍然有效。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中有訂立和告知的義務(wù)。合同披露義務(wù)是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，為滿(mǎn)足需要，相互如實(shí)告知必要信息的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果違反告知義務(wù)，則可能構(gòu)成欺詐。“欺詐”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞事實(shí)真相，誘使另一方錯(cuò)誤表達(dá)意圖的行為。因偽造材料導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，將產(chǎn)生何種法律后果？如果勞動(dòng)合同被視為無(wú)效，它可能具有兩種法律效力：一種是解除勞動(dòng)合同，另一種是承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的終止。《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第五項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。承擔(dān)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工簡(jiǎn)歷一份

2。身份證、相關(guān)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)和各類(lèi)資質(zhì)等級(jí)證書(shū)各一份（原件檢驗(yàn)）

4加蓋原單位公章或人力資源部公章的離職證明（最好是公章，更可靠）

5，三張一寸彩色照片

6，社保卡、住房公積金卡（原件）一份

11，員工簽署的勞動(dòng)合同一式兩份，1份新員工工資核實(shí)表，如果讀者需要法律幫助，歡迎訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)