根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限三種。固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的勞動合同，規(guī)定了具體的起始日期和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止；如果雙方同意，合同可以續(xù)簽。無固定期限勞動合同。無固定期限的勞動合同又稱不定期勞動合同或無固定期限的勞動合同。這意味著工人和雇主之間簽訂的勞動合同沒有明確規(guī)定合同的終止時間。以完成一定工作為期限的勞動合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指雙方確定完成某項工作或項目為勞動合同的開始和終止的期限。

相關(guān)知識：

如果不及時續(xù)簽合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同期滿

如果單位在合同期滿時不同意續(xù)簽合同，工人可以要求賠償

勞動合同法第46條規(guī)定，在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。

勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同依照上述規(guī)定到期

，除非在勞動合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動關(guān)系的基本內(nèi)容是什么

1。工人與雇主在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的關(guān)系。此外，與勞動關(guān)系密切相關(guān)的關(guān)系還包括勞動行政部門、用人單位與勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議、社會保險等方面的關(guān)系。工會、用人單位和職工因履行工會職權(quán)、代表和維護(hù)職工合法權(quán)益等關(guān)系正確處理企業(yè)勞動關(guān)系應(yīng)遵循以下原則：

1。考慮到各方的利益

2。談判的原則

3。以法律為準(zhǔn)繩。預(yù)防勞動爭議

企業(yè)可以通過以下方式改善內(nèi)部勞動關(guān)系：

1。規(guī)章制度。發(fā)揮工會和黨組織的作用

3。培訓(xùn)主管

4。提高員工的工作和生活質(zhì)量

5。員工通過上述信息參與民主管理

，這些信息在《勞動法》小版中為您總結(jié)。com，您對勞動合同期限的法律規(guī)定有新的理解嗎。我希望以上信息能對你有所幫助。如果您有其他問題需要解決，或者實際情況比較復(fù)雜，請撥打魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答