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寧波
法律規定的勞動合同條款是什么
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限三種。固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的勞動合同，規定了具體的起始日期和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系終止；如果雙方同意，合同可以續簽。無固定期限勞動合同。無固定期限的勞動合同又稱不定期勞動合同或無固定期限的勞動合同。這意味著工人和雇主之間簽訂的勞動合同沒有明確規定合同的終止時間。以完成一定工作為期限的勞動合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指雙方確定完成某項工作或項目為勞動合同的開始和終止的期限。
相關知識：
如果不及時續簽合同，能否要求經濟補償合同期滿
如果單位在合同期滿時不同意續簽合同，工人可以要求賠償
勞動合同法第46條規定，在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止。
勞動合同法第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同依照上述規定到期
，除非在勞動合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續簽合同，但員工不續簽合同，在其他情況下，公司應給予員工經濟補償
經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
勞動關系的基本內容是什么
1。工人與雇主在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律、獎懲、勞動保護、職業培訓等方面的關系。此外，與勞動關系密切相關的關系還包括勞動行政部門、用人單位與勞動者在勞動就業、勞動爭議、社會保險等方面的關系。工會、用人單位和職工因履行工會職權、代表和維護職工合法權益等關系正確處理企業勞動關系應遵循以下原則：
1。考慮到各方的利益
2。談判的原則
3。以法律為準繩。預防勞動爭議
企業可以通過以下方式改善內部勞動關系：
1。規章制度。發揮工會和黨組織的作用
3。培訓主管
4。提高員工的工作和生活質量
5。員工通過上述信息參與民主管理
，這些信息在《勞動法》小版中為您總結。com，您對勞動合同期限的法律規定有新的理解嗎。我希望以上信息能對你有所幫助。如果您有其他問題需要解決，或者實際情況比較復雜，請撥打魯巴熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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