1、 你能在工作兩天后離開嗎？

如果工人已經與雇主建立了勞動關系，并且剛剛加入工作但尚未上班，并且工人想要離開，他應直接與雇主溝通，終止勞動合同。由于沒有工作交接，如果工人已收到相關工具，應將其退還給雇主。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。有關辭職的法律法規

工人可以隨時辭職。如果工人辭職，他們可以提前一個月書面通知雇主終止勞動關系。

（I）個人提出辭職的情況有三種：

1。用人單位有《勞動合同法》第38條的規定。未經雇主批準，員工可在終止勞動關系后立即書面離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）和辭職程序。用人單位未提前30日提交辭職信擅自離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工的費用

3。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；用人單位有義務結算工資并辦理辭職手續

（二）勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁。

（三）相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：。未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

III：辭職注意事項

做好辭職工作的三件大事：公司出具的辭職證明，保險轉移證明及交接單復印件。您還應注意以下事項：

1。寫辭職信并不等于寫辭職申請。申請只有在雙方達成協議后才有效，也就是說，你只有在企業批準你的申請后才能辭職，勞動法賦予你的辭職權利是絕對的。辭職信實際上是通知企業你將在30天內終止勞動合同并離開企業，不需要企業批準。當然，如果企業同意你提前離開，那就另當別論了。不要在辭職信中透露個人不滿。如果辭職意見很大，你必須反映出來。用白紙黑字寫你的憤怒是不合適的。在做出辭職決定或處理辭職的過程中，不要在企業內公開個人辭職，也不要散布一些對企業不利的言論。不管怎樣，你必須離開。與其給企業留下壞印象，不如給企業留下好印象。站在最后一班。上次離開企業時，您仍然是企業的一員。盡最大努力做好工作，協助企業交接

5。過去的就業經驗是我們生活中的寶貴財富，我們可能需要原企業隨時為我們寫推薦信或介紹信。新企業可能會打電話給前一家企業了解我們的工作情況，因此我們應該與原企業保持良好的關系

以上是魯巴小編編撰的關于兩天自離職的相關信息和法律法規。通用域名格式。我相信你也知道離開時要注意的事項。無論你在哪里工作，你都應該與同事和企業保持良好的關系。如果你的情況很復雜，盧巴。com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢