第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

入職培訓是否包括試用期?試用期有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 195人看過

入職培訓是否包括試用期?試用期的規定包括哪些。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期,則不確定試用期,勞動合同法第十九條關于試用期的規定如下:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月,同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

,試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期,則試用期不成立,試用期為勞動合同期限

如何證明勞動者在試用期內不符合勞動條件

勞動者未通過試用期,包括完全不符合錄用條件和標準,部分不符合錄用條件和標準。在任何情況下,雇主必須提供合法有效的證據,否則將無法因無法提供證據而解除與工人的勞動關系。至于如何證明工人在試用期內不符合就業條件,筆者認為用人單位應注意以下幾點:

(1)在已發布的招聘手冊和招聘信息中明確就業條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時,除注明對該崗位的一些基本要求(如年齡、職業技術、教育程度等)外,還應詳細說明所聘崗位的具體就業條件和崗位職責,并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工

(2)對員工進行一定的背景調查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息,是否違反了誠信原則,是否隱瞞了應告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當行為,用人單位可將其視為不符合錄用條件。(3)建立試用期績效考核體系,明確考核標準、方法和方法。用人單位應提前告知員工考核內容、評分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據,并請其簽字認可

如果您想了解更多關于公司入職和試用期的信息,請訪問律霸。com并請專業律師協助您

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
崔兵

崔兵

執業證號:

11101199410619352

北京市循義律師事務所

簡介:

28年資深律師國內國際案件豐富經驗。國際法學碩士。承辦中外各種重大復雜疑難,經濟,刑事,民事,仲裁,婚姻繼承,移民,房地產,債務,大醫療案件,公司,合同,知識產權,執行,國際律師見證,各國律師間合作等全類型案件。專業高級法律顧問。可跟隨中國企業和公民出國談判,精通用英語工作。曾長期在司法機關工作,30多年的司法行業相關工作經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

崔兵

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 荔浦县| 井陉县| 龙川县| 全椒县| 娱乐| 秀山| 芜湖县| 侯马市| 江孜县| 惠东县| 日照市| 拜泉县| 宝应县| 伊川县| 丘北县| 荃湾区| 海安县| 苏州市| 祁连县| 民丰县| 靖西县| 奉节县| 万源市| 鄄城县| 德安县| 大冶市| 漳平市| 伊宁市| 聂荣县| 凯里市| 玉门市| 岳池县| 永丰县| 额敏县| 昌宁县| 佛冈县| 安义县| 大兴区| 盐池县| 都江堰市| 肇庆市|