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寧波
入職培訓是否包括試用期？試用期有哪些規定
入職培訓是否包括試用期？試用期的規定包括哪些。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，勞動合同法第十九條關于試用期的規定如下：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
如何證明勞動者在試用期內不符合勞動條件
勞動者未通過試用期，包括完全不符合錄用條件和標準，部分不符合錄用條件和標準。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據，否則將無法因無法提供證據而解除與工人的勞動關系。至于如何證明工人在試用期內不符合就業條件，筆者認為用人單位應注意以下幾點：
（1）在已發布的招聘手冊和招聘信息中明確就業條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除注明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業技術、教育程度等）外，還應詳細說明所聘崗位的具體就業條件和崗位職責，并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工
（2）對員工進行一定的背景調查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當行為，用人單位可將其視為不符合錄用條件。（3）建立試用期績效考核體系，明確考核標準、方法和方法。用人單位應提前告知員工考核內容、評分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據，并請其簽字認可
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