何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）在使用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)過程中的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

雇傭后未簽訂勞動(dòng)合同

首先，可以確定未簽訂勞動(dòng)合同的單位違反了勞動(dòng)法，您可以在書面離職后立即離職。除了要求單位支付工資和押金外，您還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作第二個(gè)月后雙倍工資、補(bǔ)充社會(huì)保障等；勞動(dòng)仲裁的期限為自您離職之日起一年。

勞動(dòng)法依據(jù)：

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，員工應(yīng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

訂立勞動(dòng)合同的原則

勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則：

一、合法性原則

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動(dòng)合同均為無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結(jié)果，合同主體地位平等原則在訂立勞動(dòng)合同過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者和用人單位并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對(duì)另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者施加限制或者強(qiáng)制命令。只有真正實(shí)現(xiàn)平等地位，訂立的勞動(dòng)合同才能公平

IV.同等價(jià)值報(bào)酬原則

勞動(dòng)合同確定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是雙重服務(wù)報(bào)酬合同。勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)。用人單位向勞動(dòng)者支付一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額

關(guān)于您的問題“如何處理兩年后未簽訂勞動(dòng)合同的問題”，魯巴的小編。com已經(jīng)整理好了。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）在使用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)簽訂，如果您有任何疑問，歡迎咨詢律霸律師。com