一,。目標

為優化崗位人力配置，進一步提高公司員工素質，更好地提高員工工作積極性，促進新員工更快更好地融入公司的工作環境

2范圍

適用于Z酒店物業管理公司和項目公司

3職責

人力資源部負責人員編制檔案、員工入職、試用、轉正、考核、辭退等手續的辦理、員工培訓計劃的制定與實施、員工后勤服務的實施

4。方法和過程控制

4.1相關部門的入職準備

4.1。人力資源部/各項目人員負責人：

4.1 2。在新員工入住前1個工作日內安排電話等辦公用品

4.1。3.在新員工入住后1個工作日內設置電子郵件。4.在新員工按要求提供照片后1個工作日內制作新員工的考勤卡和工作卡。5入境部門根據入境工作人員的需求申請購買特殊辦公用品或辦公設施，如計算機，在辦理登機手續的第一天提交文件，新員工應按照中華人民共和國勞動部部門的相關規定填寫人事檔案并向人力資源部提交以下材料：

4.2。身份證復印件；學歷證書和其他相關證書的復印件；兩張一英寸免冠彩色近照，用于處理員工信息卡、工作卡、社會保險等

4.2。3.提交保函

4.2。4保安應提交當地公安部門出具的“無前科證明”

4.3申請會計、出納、司機等特殊崗位的辦理保障手續，新員工必須在入住當天或之前按照以下規定辦理擔保手續：

4.3 1上述級別的收費、出納和司機必須具備擔保手續（：

）戶口。P>

保函應由具有注冊住所或工作所在地且從事高信譽職業的人員簽署，并應簽署保函。p>

由公司中擔保人以上的人員擔任擔保人，并以本人名義簽署擔保書

固定資產證明復印件（如房屋等），并以戶籍所在地為擔保人，簽署擔保書；p>

經公司總經理特別批準

4.3。2.金融系統其他崗位人員必須提供二級擔保程序（以下任意一項）：

一級擔保程序之一

擔保應由公司所在地的常住戶口和合法專業人士簽署

與擔保對象在公司擔任相同職務的人員應作出擔保并簽署擔保書

4.3。3、特殊崗位人員不能提供保障的處理辦法：

不能提供上述保障的新員工不予錄用

如果現有人員不能提供上述保障，則應逐步調離現有崗位

4.3。4新戶籍所在地公安部門登記的戶籍，按戶籍所在地辦理。試用期所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明應辦理并送交人事部門：

戶籍在當地省份：

一個月內居住在當地省份以外：

4.4將引入

4.4。兩個月內。1.新員工在辦理上述入職手續時，應領取《新員工入職指南》、《員工手冊》、《新員工基本在職培訓清單》、《新員工入職培訓問卷》等資料

4.4。2.各項目人力資源部/人事負責人向新員工講解入職注意事項，指導新員工完成相關手續

4.4。3.新員工入住后，入職指南必須帶他們到各部門進行介紹

4.4。4.各項目人力資源部/人事負責人根據新員工基本情況在互聯網上發布《新員工介紹》

4.5薪酬福利。每個項目的人力資源部門/人事負責人應在試用期、新員工的工資水平和福利確定后兩個工作日內將情況通知新員工及其部門負責人。2.人力資源部/各項目人事負責人按照公司規定辦理員工社會保險

4.5。3.新員工入住當天，公司和員工應按要求簽署試用協議

4.5。4.新員工的工資應自報告之日起計算和支付

4.6各項目人事部應保存提供給員工的證明材料

員工必須首先具備勞動法知識

，公司與員工應簽訂勞動合同，建立勞動關系，這是勞動關系的標志。如果沒有簽訂勞動合同，并不意味著雙方沒有勞動關系。只要員工能夠出示為公司工作的證據，事實勞動關系就會建立。如果未簽訂勞動合同，公司需要補償員工，最高11個月的工資。如果員工的工資高，對企業來說是一個巨大的負擔和風險

如果整個公司都簽訂了勞動合同，那么報酬就會很糟糕。自愿離職后，如果未簽訂合同，員工仍可向公司索賠。許多公司喜歡等到員工成為正式員工后再為員工購買社會保險，這是違法的。根據《勞動法》，公司有義務在員工就業的第一天為其購買社會保險。當然，公積金不是強制性的，所以公司不購買公積金是可以的。即使員工不想買社保，要求公司不要買，公司也需要買

一家不想賠錢和變相裁員的公司能要求公司賠錢嗎？例如，在公司工作幾年后，公司福利很差，需要裁員，但公司不想賠錢，所以會把你從你的崗位調到生產線上的一個硬崗位。你知道你無法忍受，然后強迫你自動辭職。他們說你辭職時不會賠錢。現在公司很聰明

購買社保是公司的義務，因此必須購買社保。公司不能隨便調職。公司需要與員工達成協議。如果員工被強行調動，他們有權辭職并要求公司賠償。如果公司不購買社會保險，員工有權辭職。除了補償員工，公司還需要補償他們沒有購買的社會保險。公司隨意調職、減薪，并試圖強迫員工自愿辭職以逃避賠償，是違法的。員工可以在辭職時向公司要求賠償。根據一年工作一個月的報酬標準。如何保護你的權益？有些公司就是不陪，說你告我，然后你告它，就會說你的工作表現不好，不能滿足公司的要求。事實上，公司的表現并不好，所以你不得不解雇員工

如果公司在發出雇傭通知后不再雇傭員工，公司的責任是什么P>

雇傭通知是要約的性質。一旦另一方收到并信任雇傭通知的內容，處理辭職或拒絕雇傭其他公司，并向發出雇傭通知的公司報告，即，如果另一方認為該要約是不可撤銷的，并已為履行合同做好準備，然后單位表示不錄用，并承擔相應的賠償責任

用人單位的這種行為使得預工在簽約過程中信任錄用通知的內容，為就業做好準備，然后，雇主將不再出于他們自己的原因雇用他們，這將損害他們的利益并造成他們的損失。本行違反誠實信用原則，應當承擔締約過失責任。至于數額，一般由法院決定。部分法院參照原預雇員工月工資×（新雇主招聘手續辦理日期-原入職日期）