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寧波
新公司能找到前一家公司的工作信息嗎
新公司能否先找到上一個公司的工作信息
，新公司無法找到上一個工作內容，只能看到您的累計付款金額和年數。我不知道我什么時候開始交社保的。我看不出是哪家公司付給你的。除非貴公司經辦人員到社保局進行專項調查，但社保局不會輕易對個人進行檢查，所以我們可以放心。然后在就業前面試中，你還應該能夠了解公司的總體情況。這些聯系人也很重要，因為你將面對公司環境，從人力資源部或面試官那里了解一些內部信息，并窺探公司員工氛圍等真實特征
依法簽訂勞動合同是其法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同是非法的，那么求職者權益的保護就會遇到困難。因此，求職者必須首先確認其簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：作為勞動合同主體的用人單位必須符合法律條件，用人單位應當依法設立，能夠支付工資，繳納社會保險費，依法提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同的內容（權利和義務）必須符合法律法規和《勞動政策》，不得從事非法勞動。此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同
兩年以下合同的試用期不得超過60天
剛進入單位的大學畢業生一般有一定的試用期。根據現行法律和政策，試用期可以在勞動合同中約定，最長不得超過6個月。勞動合同不滿兩年的，試用期按合同期限確定，即勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動合同期限超過兩年的，可以在六個月內約定試用期。需要注意的是，試用期包含在勞動合同期限內
原單位不解除勞動關系加入新單位的相關法律法規
1?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第九十一條：用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：用人單位招用未解除勞動合同的勞動者的，可以將新用人單位列為原用人單位與勞動者之間勞動爭議的第三人。原用人單位以新用人單位侵權為由向人民法院提起訴訟的，勞動者可以被列為第三人。原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位與勞動者應當列為共同被告。
勞動法編輯。com提醒您在求職時要多加注意，以防一些不正當的公司欺騙他人，您需要簽訂勞動合同來保護自己的合法權益
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