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寧波
如何計算一個月以內(nèi)的工資
1、 如何計算一個月以下的工資
一個月以下的工資應(yīng)根據(jù)實際出勤天數(shù)計算
工資，即員工的工資，是員工在固定的工作關(guān)系中獲得的工資，指合法雇主根據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)法規(guī)或與雇員簽訂的協(xié)議，以貨幣形式向雇員支付的報酬。工作時間不足一個月的，按照勞動部《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》[LSBF[2008]3號]按出勤天數(shù)計算發(fā)放工資，月工資天數(shù)按21.75天計算。工資拖欠多久？
參見《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時支付。”，我們知道，具體的支付日期由雙方商定，法律中沒有強制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合法律規(guī)定
出于某種原因拖延幾天是可以接受的，但一再拖延并不是一回事。那么，工資拖延太久的原因是什么呢？《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。”月付“是指工資應(yīng)按月支付，也應(yīng)按月支付。因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成欠薪
當(dāng)雇主拖欠工資時，工人可向勞動部門報告和要求用人單位給予50%-100%的補償（見《勞動合同法》第85條）；當(dāng)然，你也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入和調(diào)查，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠立即支付拖欠的工資。然而，這樣一來，雙方之間的沖突是不可避免的。但是，工人也有權(quán)終止勞動合同（《勞動合同法》第38條），并根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求工廠為雇用不滿一個月的工人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，關(guān)于工資的計算有爭議。如果你遇到這個問題，你應(yīng)該解決它。我建議你到律霸來。com找律師回答
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