1、 勞動合同一個月未簽訂是否違法。從雇傭開始，我們就應該為工人簽訂相應的勞動合同，以保護雙方的合法權益。《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同，建立勞動關系

已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

2。第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議

（五）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向勞動者支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同。簽訂勞動合同時應注意的事項。勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有

2。無效勞動合同

勞動合同簽訂后，如有下列情形之一的，所簽訂的勞動合同視為無效。根據《勞動合同法》第26條：下列勞動合同無效或部分無效：

（1）對方以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或利用他人的危險

（2）雇主免除其法律責任，排除工人的權利

（3）違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。工人向雇主支付的違約金僅適用于服務期和競爭限制

在簽訂勞動合同時，雇主通常會約定違約金，以防止雇員隨意離職，給自己造成損失。這些違約賠償金僅對服務期和競爭限制具有法律效力。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動者違反服務期限協議和競業(yè)禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約金無效，不受法律保護

勞動合同一個月未簽訂。你可能不知道如何保護工人的權利。在這個時候，你可以在律霸找到一位律師。com向您一對一地解釋它