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試用期過(guò)后,單位不簽訂勞動(dòng)合同是否違法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 135人看過(guò)

用人單位在試用期后不簽訂勞動(dòng)合同是否違法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,而且用人單位需要在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期過(guò)后不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

,根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立。

試用期多長(zhǎng)

,試用期是雇主和工人為相互理解和選擇而商定的檢查期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期的目的是為了維護(hù)勞資雙方的利益

有關(guān)于試用期期限與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定,即:,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期,或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,試用期可以延長(zhǎng)嗎P>

在與員工約定試用期后,雇主是否可以單方面延長(zhǎng)試用期?延長(zhǎng)試用期需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題

第一,試用期不能超過(guò)法定上限。用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的上限,超過(guò)部分無(wú)效

第二,在法定試用期可以延長(zhǎng)的范圍內(nèi),經(jīng)員工同意,用人單位可以延長(zhǎng)試用期。為什么雇主不能單方面延長(zhǎng)試用期?原因是試用期條款也是勞動(dòng)合同的一部分,對(duì)雙方都有法律約束力。除雙方遵守外,他們不能單方面隨意改變。這也是勞動(dòng)合同應(yīng)具有的穩(wěn)定性

當(dāng)然,如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生重大事件,如疾病或事故,導(dǎo)致長(zhǎng)期治療,使雇主無(wú)法利用試用期調(diào)查其勞動(dòng)能力,在這種情況下,用人單位可以與員工協(xié)商延長(zhǎng)試用期,員工應(yīng)予以配合和理解。但是,已過(guò)的試用期通常仍在勞動(dòng)合同期限內(nèi)計(jì)算,而不是無(wú)效的

上述知識(shí)是對(duì)“雇主在試用期后不簽訂勞動(dòng)合同是否違法”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,且用人單位需要在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期后不簽訂合同是違法的。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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