第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期過后,單位不簽訂勞動合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 132人看過

用人單位在試用期后不簽訂勞動合同是否違法

根據《勞動合同法》的規定,在試用期內,用人單位與勞動者建立勞動關系,而且用人單位需要在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同,因此試用期過后不簽訂勞動合同是違法的,書面勞動合同應當訂立

如果已經建立了勞動關系,同時沒有訂立書面勞動合同,用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的,應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同

,根據原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十九條規定,勞動關系自聘用之日起建立。

試用期多長

,試用期是雇主和工人為相互理解和選擇而商定的檢查期。勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規定試用期的目的是為了維護勞資雙方的利益

有關于試用期期限與勞動合同期限的對應關系的規定,即:,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成某項任務為期限的勞動合同中不得規定試用期,或者勞動合同期限不足三個月的,試用期可以延長嗎P>

在與員工約定試用期后,雇主是否可以單方面延長試用期?延長試用期需要注意以下幾個問題

第一,試用期不能超過法定上限。用人單位根據勞動合同的期限確定試用期的上限,超過部分無效

第二,在法定試用期可以延長的范圍內,經員工同意,用人單位可以延長試用期。為什么雇主不能單方面延長試用期?原因是試用期條款也是勞動合同的一部分,對雙方都有法律約束力。除雙方遵守外,他們不能單方面隨意改變。這也是勞動合同應具有的穩定性

當然,如果員工在試用期內發生重大事件,如疾病或事故,導致長期治療,使雇主無法利用試用期調查其勞動能力,在這種情況下,用人單位可以與員工協商延長試用期,員工應予以配合和理解。但是,已過的試用期通常仍在勞動合同期限內計算,而不是無效的

上述知識是對“雇主在試用期后不簽訂勞動合同是否違法”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定,在試用期內,用人單位與勞動者建立勞動關系,且用人單位需要在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同,因此試用期后不簽訂合同是違法的。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 怀远县| 双峰县| 嫩江县| 江北区| 甘谷县| 宁远县| 讷河市| 文昌市| 马公市| 恭城| 沅江市| 银川市| 望奎县| 克东县| 浙江省| 临颍县| 遵义县| 远安县| 汉阴县| 平和县| 安岳县| 类乌齐县| 隆尧县| 珲春市| 龙南县| 云梦县| 长宁区| 深圳市| 忻城县| 南雄市| 宁安市| 鹤岗市| 聂拉木县| 枝江市| 襄汾县| 德江县| 马鞍山市| 海阳市| 临朐县| 双江| 巩留县|