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寧波
試用期過(guò)后，單位不簽訂勞動(dòng)合同是否違法
用人單位在試用期后不簽訂勞動(dòng)合同是否違法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而且用人單位需要在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期過(guò)后不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立。
試用期多長(zhǎng)
，試用期是雇主和工人為相互理解和選擇而商定的檢查期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期的目的是為了維護(hù)勞資雙方的利益
有關(guān)于試用期期限與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定，即：，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，試用期可以延長(zhǎng)嗎P> 在與員工約定試用期后，雇主是否可以單方面延長(zhǎng)試用期？延長(zhǎng)試用期需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題 第一，試用期不能超過(guò)法定上限。用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的上限，超過(guò)部分無(wú)效 第二，在法定試用期可以延長(zhǎng)的范圍內(nèi)，經(jīng)員工同意，用人單位可以延長(zhǎng)試用期。為什么雇主不能單方面延長(zhǎng)試用期？原因是試用期條款也是勞動(dòng)合同的一部分，對(duì)雙方都有法律約束力。除雙方遵守外，他們不能單方面隨意改變。這也是勞動(dòng)合同應(yīng)具有的穩(wěn)定性 當(dāng)然，如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生重大事件，如疾病或事故，導(dǎo)致長(zhǎng)期治療，使雇主無(wú)法利用試用期調(diào)查其勞動(dòng)能力，在這種情況下，用人單位可以與員工協(xié)商延長(zhǎng)試用期，員工應(yīng)予以配合和理解。但是，已過(guò)的試用期通常仍在勞動(dòng)合同期限內(nèi)計(jì)算，而不是無(wú)效的 上述知識(shí)是對(duì)“雇主在試用期后不簽訂勞動(dòng)合同是否違法”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位需要在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期后不簽訂合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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