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寧波
試用期過后，單位不簽訂勞動合同是否違法
根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，用人單位與勞動者建立勞動關系，而且用人單位需要在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同，因此試用期過后不簽訂勞動合同是違法的，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，根據原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十九條規定，勞動關系自聘用之日起建立。
試用期多長
，試用期是雇主和工人為相互理解和選擇而商定的檢查期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規定試用期的目的是為了維護勞資雙方的利益
有關于試用期期限與勞動合同期限的對應關系的規定，即：，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成某項任務為期限的勞動合同中不得規定試用期，或者勞動合同期限不足三個月的，試用期可以延長嗎P> 在與員工約定試用期后，雇主是否可以單方面延長試用期？延長試用期需要注意以下幾個問題 第一，試用期不能超過法定上限。用人單位根據勞動合同的期限確定試用期的上限，超過部分無效 第二，在法定試用期可以延長的范圍內，經員工同意，用人單位可以延長試用期。為什么雇主不能單方面延長試用期？原因是試用期條款也是勞動合同的一部分，對雙方都有法律約束力。除雙方遵守外，他們不能單方面隨意改變。這也是勞動合同應具有的穩定性 當然，如果員工在試用期內發生重大事件，如疾病或事故，導致長期治療，使雇主無法利用試用期調查其勞動能力，在這種情況下，用人單位可以與員工協商延長試用期，員工應予以配合和理解。但是，已過的試用期通常仍在勞動合同期限內計算，而不是無效的 上述知識是對“雇主在試用期后不簽訂勞動合同是否違法”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，用人單位與勞動者建立勞動關系，且用人單位需要在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同，因此試用期后不簽訂合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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