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寧波
分行即將關閉時如何通知員工簽訂勞動合同
首先，應該明確，只要書面通知可以。編制《勞動合同簽訂通知單》一式兩份，一份由員工簽字后帶回公司保管，另一份由員工保管
勞動合同簽訂通知的格式如下：
XXX員工：
公司通知您在收到本通知后三天內按照規定到公司人事部簽訂勞動合同勞動合同法。如果您未能在期限內簽署，將視為您不愿意簽署，公司將根據《勞動合同法實施條例》第5條的規定終止雙方的勞動關系，勞動合同試用期。您無需支付經濟補償金
XX公司人事部
通知日期：
員工簽名：
員工接收日期：
根據《勞動合同法》的規定，其余因患病超過醫療期的，不屬于單位依法單方面解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位因病在醫療期滿后無法從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資，解除勞動合同。因此，很可能會發現勞動合同在未做前期準備的情況下被非法終止。員工最好寫一份申請，確保員工不能從事原工作和其他分配的工作
通知函的格式如下：
通知函
XXX先生/女士，鑒于您因病醫療期滿，無法從事原工作和公司另行安排的工作，公司根據有關法律法規和公司制度，決定與您解除勞動合同。您的勞動合同將于XX，XX終止。（如果未提前30天通知，應說明“公司將額外支付您一個月的工資”）請在收到本通知后X天內向公司辦理相應手續
特此通知
以上內容為相關回復。通知前，應在簽訂勞動合同時將公司的實際情況告知員工。如果分公司關閉，總公司仍然存在，則應清楚地寫明簽訂勞動合同的時間和地址，以確認通知已送達。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com
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