新員工何時簽署合同合適？

1。用人單位應(yīng)當(dāng)自工作日起與勞動者簽訂勞動合同。法律沒有限制勞動合同的期限，只限制試用期的期限。目前，企業(yè)通常選擇三年或五年合同，合同期限沒有法律限制。如果員工連續(xù)兩次與公司簽訂合同，對于第三份合同，除非員工要求設(shè)定合同期限，簽訂無固定期限勞動合同

合同期限的法律規(guī)定

一般勞動合同期限為固定期限（如一年或幾年）。事實上，勞動法和地方法規(guī)并沒有設(shè)定下限，只是在沒有固定期限的情況下，規(guī)定為：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。”

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可分為三類：

1。有一個固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，超過十年，最短可以是一年或幾個月。沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，一般不能終止或終止勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休

3。有效期以完成某項工作為基礎(chǔ)，即完成一項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止

簽訂勞動合同的注意事項是什么P>

1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起始時間為自雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同的前一天），并與員工簽訂補(bǔ)充書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動者同意按照用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則以該協(xié)議為準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及勞動者因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費用。除勞動者與用人單位協(xié)商一致外，勞動者根據(jù)《勞動合同條例》提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容由雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬

新進(jìn)人員進(jìn)入工作崗位后，如遇用人單位延遲與其簽訂勞動合同的情況，可以查看時間是否已經(jīng)過了很長時間。如果已經(jīng)過了很長時間，他們可以要求單位賠償。目前尚不清楚何時適合與新員工簽訂合同。你可以來律霸。com找律師幫助您