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寧波
新員工何時簽署合同合適
新員工何時簽署合同合適？
1。用人單位應當自工作日起與勞動者簽訂勞動合同。法律沒有限制勞動合同的期限，只限制試用期的期限。目前，企業通常選擇三年或五年合同，合同期限沒有法律限制。如果員工連續兩次與公司簽訂合同，對于第三份合同，除非員工要求設定合同期限，簽訂無固定期限勞動合同
合同期限的法律規定
一般勞動合同期限為固定期限（如一年或幾年）。事實上，勞動法和地方法規并沒有設定下限，只是在沒有固定期限的情況下，規定為：“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。”
根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可分為三類：
1。有一個固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，超過十年，最短可以是一年或幾個月。沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，一般不能終止或終止勞動關系，勞動關系可以持續到勞動者退休
3。有效期以完成某項工作為基礎，即完成一項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止
簽訂勞動合同的注意事項是什么P>
1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》的規定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起始時間為自雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為補充書面勞動合同的前一天），并與員工簽訂補充書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業病危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；如果用人單位注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位和勞動者同意按照用人單位注冊地的相關規定執行，則以該協議為準。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。用人單位應當支付勞動者專業技術培訓的認證培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。除勞動者與用人單位協商一致外，勞動者根據《勞動合同條例》提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方根據合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。勞動者自受雇之日起一個月內，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬
新進人員進入工作崗位后，如遇用人單位延遲與其簽訂勞動合同的情況，可以查看時間是否已經過了很長時間。如果已經過了很長時間，他們可以要求單位賠償。目前尚不清楚何時適合與新員工簽訂合同。你可以來律霸。com找律師幫助您
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