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寧波
三年以上未簽訂勞動合同的，如何申請離職補償
三年以上未簽訂勞動合同的，如何申請離職補償
職工與用人單位建立勞動關系。如果雇主和工人沒有簽訂勞動合同，工作三年的工人被視為已經簽訂了無固定期限勞動合同，工人可以從未簽訂勞動合同的第二個月起向雇主索要雙倍工資，最長11個月
第6條：如果用人單位未在雇傭之日起一個月內但不到一年內與工人簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同
如果不與員工簽訂勞動合同，企業將承擔什么后果企業不及時與員工簽訂合同的后果是每年支付兩倍的工資一個月，或直接考慮雙方訂立無固定期限勞動合同
P＞1。《勞動合同法》第14條，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《實施條例》第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同簽訂前一日。《實施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即向員工補充書面勞動合同，因此，用人單位有必要了解清楚。在法律上，不簽訂勞動合同的行為需要依照法律規定進行。勞動者在依法作出相應的經濟補償、維護自身合法權益之前，需要了解清楚。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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