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假文憑取得的勞動(dòng)合同能否終止
1、 假文憑找工作的勞動(dòng)合同能終止嗎？規(guī)定：“以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。”a> 勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條款的指示》第18條對(duì)勞動(dòng)合同中的欺詐行為定義如下：“欺詐”是指一方故意向另一方提供虛假信息的行為，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出虛假的意思表示。從本案來(lái)看，雇主只有在認(rèn)為候選人確實(shí)擁有文憑時(shí)才做出雇用決定。申請(qǐng)人故意隱瞞真實(shí)情況，致使該單位違背其意愿作出虛假陳述。雇主可以終止其勞動(dòng)合同。如何解決
因此，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用假文憑而被錄用，且不能容忍此類欺詐行為時(shí)，可以以合同一開(kāi)始無(wú)效為由終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何賠償。如果員工以假文憑為由與本單位存在分歧，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條“勞動(dòng)合同無(wú)效須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)”的規(guī)定向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁用假文憑找工作會(huì)被終止嗎？答案是肯定的。用假文憑找工作是一種偽裝的欺詐。此時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同從一開(kāi)始就無(wú)效。因此，如果單位發(fā)現(xiàn)文憑是偽造的，可以在不給予任何補(bǔ)償的情況下終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系
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