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寧波
勞務派遣合同簽訂了多少年
1。勞務派遣公司與員工之間的勞動合同最長期限沒有法律規(guī)定，但至少為2年。勞動者被派遣到的工作單位是用人單位。勞務派遣公司是雇主。因此，無論工人在工作單位（用人單位）工作多長時間，他都不會“變成正式的雇傭合同”。也就是說，雇主不會與您簽訂勞動合同，因為工人已經(jīng)與勞務派遣公司（雇主）簽訂了勞動合同。勞務派遣作用簡介
勞務派遣在促進派遣員工就業(yè)、提高其職業(yè)技能和業(yè)務能力、保護其合法權(quán)益、解決其后顧之憂等方面發(fā)揮了非常重要的作用，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1。建立新型勞動關系，有利于保護派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更廣泛的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓，有效提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和技能，提高其職業(yè)選擇能力
2。勞務派遣不僅可以保證派遣員工的工資收入水平，還可以利用內(nèi)部崗位空間和崗位調(diào)整來提高派遣員工的工資收入；它可以節(jié)省招聘員工的成本，如場地租金、廣告等；同時也避免了用人單位自行招聘不合格人員造成的損失和處理麻煩
3。實施勞務派遣可以節(jié)約用人單位的勞動力；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時要求派遣機構(gòu)增減人員，有利于用人單位的靈活性；您也可以利用用人單位來擺脫復雜的勞動保障事務，有利于用人單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營
通過閱讀以上內(nèi)容，我們知道勞務派遣的使用年限一般不低于2年。同時，我們也了解勞務派遣的作用，它可以促進派遣員工的就業(yè)，提高他們的職業(yè)技能和職業(yè)能力，保護派遣員工的合法權(quán)益。具體來說，你可以咨詢律霸。com，值得信賴的專業(yè)律師團隊
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邵桂林
執(zhí)業(yè)證號：
13713201410461934
山東甘同律師事務所
簡介：
本人秉持樂觀向上的工作態(tài)度，以專業(yè)的法律知識提供法律服務
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