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寧波
如果你泄露了保密協議怎么辦
1、 如果工人違反保密協議的規定并泄露雇主的秘密，雇主可根據保密協議，勞動合同法第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利。
對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后，雇主應在競業禁止期內每月向工人提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，應當按照協議第九十條【勞動者的賠償責任】的規定向用人單位支付違約金，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
II。企業如何制定保密規定。商業秘密的定義和范圍
定義和范圍保密信息主體的定義有助于雇主在發生商業秘密侵權糾紛時進行有效辯護，因為這些內容將是決定性的訴訟證據。發包人應結合其實際情況，在保密條款或保密協議中明確保密信息的定義和范圍。工人的保密承諾和保證
工人的保密承諾和保證本質上是關于其保密義務的協議。相反，這是一項關于雇主權利的協議。保密期限
只要商業秘密存在，保密義務人就有保密義務。保密義務人的保密期限與商業秘密的保密期限相同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，保密義務人的保密義務不終止，保密期限不受限制，不同于競業禁止期間，由于受競業限制的員工的競業限制期不得超過勞動合同解除或終止后的兩年
以上知識是小編對相關法律問題的解答。如果雇員在離開公司后違反保密協議的規定泄露了雇主的秘密，雇主可根據保密協議追究雇員的責任。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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