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寧波
競業禁止補償標準
第十五條勞動合同當事人可以約定勞動合同中的保密條款，也可以簽訂保密協議。商業秘密進入公眾知曉狀態后，保密條款和保密協議中約定的內容對于有義務保守雇主商業秘密的員工自動失效，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定勞動者解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的解密措施第十六條對有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍限于離開用人單位后的一段時間內，勞動者不得自營或者為他人經營與原用人單位競爭的業務。競業禁止的期限由勞動合同雙方約定，不得超過三年，法律、行政法規另有規定的除外，不得約定終止勞動合同的提前通知期限。
競業禁止協議不得違反法律法規的規定。
上海市勞動和社會保障局關于實施《競業禁止協議》若干問題的通知上海市勞動合同條例（二）
四、競業禁止協議及其經濟補償規定（一）用人單位與有義務保守用人單位商業秘密的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付方式的競爭協議，從其協議。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業禁止的要求，應提前一個月通知雇員
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