作者認(rèn)為,在解除競業(yè)禁止協(xié)議的同時,工人可以要求雇主支付拖欠的經(jīng)濟補償。原因是,對于工人而言,他們在解除競業(yè)禁止協(xié)議之前,通過不作為部分履行了競業(yè)禁止義務(wù)。這一義務(wù)的履行客觀上減少了勞動者的收入,一旦履行,就無法恢復(fù)原狀,用人單位只能通過向勞動者支付經(jīng)濟補償金的方式進(jìn)行補償。因此,一旦雇員單方面解除競業(yè)禁止協(xié)議,雇員可要求雇主根據(jù)《合同法》第97條的規(guī)定采取補救措施,即向雇員支付拖欠的經(jīng)濟補償。在這方面,《最高人民法院關(guān)于審理合同糾紛適用法律問題的解釋》第26條也確認(rèn)了合同終止不影響違約責(zé)任承擔(dān)的觀點
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簡介:
寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位,2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書,擅長刑事和民商事糾紛的處理,尤其擅長死刑犯罪辯護(hù)、職務(wù)犯罪辯護(hù)、經(jīng)濟犯罪辯護(hù)以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護(hù),以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項目糾紛的處理,在省市級報刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員,現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。
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