作者認為,在解除競業禁止協議的同時,工人可以要求雇主支付拖欠的經濟補償。原因是,對于工人而言,他們在解除競業禁止協議之前,通過不作為部分履行了競業禁止義務。這一義務的履行客觀上減少了勞動者的收入,一旦履行,就無法恢復原狀,用人單位只能通過向勞動者支付經濟補償金的方式進行補償。因此,一旦雇員單方面解除競業禁止協議,雇員可要求雇主根據《合同法》第97條的規定采取補救措施,即向雇員支付拖欠的經濟補償。在這方面,《最高人民法院關于審理合同糾紛適用法律問題的解釋》第26條也確認了合同終止不影響違約責任承擔的觀點
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