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寧波
如何理解競業(yè)禁止條款
如何理解競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款主要針對了解公司商業(yè)秘密，且在與公司解除勞動關系后一段時間內無法向他人披露其所知商業(yè)秘密的員工競業(yè)限制的意義：競業(yè)限制是為了保護用人單位的商業(yè)利益，但它與勞動者的勞動自由權以及鼓勵中國人才流動的社會利益相沖突。雖然工人離職后再就業(yè)是其勞動自由權的體現(xiàn)，但如果行使這一權利導致新雇主利用工人持有的原雇主的商業(yè)秘密進行不正當競爭，顯然也是違反公平競爭的市場秩序。因此，為了解決雇主的商業(yè)利益與工人的勞動自由權之間的沖突，制定了競業(yè)限制條款。競業(yè)限制有兩種方式，即法定的和合同的。法定義務是基于誠實信用原則的注意義務和忠實義務。注意義務是能力的要求，而忠實義務是忠誠和善意的主觀義務，是個人利益不應與公司利益相沖突的客觀義務。本協(xié)議是指通過勞動合同達成的協(xié)議或《保密協(xié)議》
適用競業(yè)禁止期限：在勞動合同關系存續(xù)期間，基于誠信原則，應適用競業(yè)禁止，但對于普通工人，離職后的競業(yè)限制必須在勞動合同或保密協(xié)議中明確約定，并約定按月支付經(jīng)濟補償金。競業(yè)限制期限不超過2年，超出部分無效
競業(yè)限制經(jīng)濟補償：如有協(xié)議，以協(xié)議為準；如果沒有關于離職后經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議，按12個月平均工資的30%或勞動合同履行地最低工資計算
解除競業(yè)限制的條件：用人單位三個月以上（含三個月）未支付經(jīng)濟補償?shù)模と丝梢越獬倶I(yè)限制
雇主可以提議終止合同，工人可以向雇主要求三個月的經(jīng)濟補償
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