第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

如果員工違反競業限制怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 84人看過

如何處理員工違反競業限制

競業限制是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:,勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產類似產品,從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職,不得與原單位生產類似產品或者經營類似業務。期限由雙方事先約定,但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款,即勞動合同其他條款的法律約束力終止后,該條款將生效

如果員工違反競業限制協議,員工應怎么辦

如果員工違反競業限制協議,他可以要求員工承擔不在競爭性企業工作的民事責任,他還可以要求他承擔違約金,他可以單獨或與競爭企業共同和分別承擔賠償責任。賠償依據可參照《勞動法》中《違反勞動合同有關規定的賠償辦法》“勞動部發布。勞動者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,在實踐中應當按照《反不正當競爭法》予以賠償,主要包括以下內容:

1.違約責任

違約金的金額在競業禁止條款中由企業和員工明確約定,但應考慮公平合理的原則。例如,同意賠償5萬英鎊,但設定100萬英鎊的違約金是不公平的。在實踐中,企業的舉證責任相對較難,包括提供員工從事與原業務相競爭的業務的證據,形成完整的證據鏈,如名片、社保存單、簽訂的業務合同、音像資料等,證人證言等。賠償責任:《勞動合同法》第90條規定:勞動者違反本法規定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任在運行中,違約責任與賠償責任并存。小編認為應該參照《合同法》的規定執行,否則對員工不公平。停止競爭:

一旦有證據表明員工違反了《限制競爭協議》,企業可以要求員工立即停止競爭,消除影響并道歉。否則,企業有權向勞動仲裁委員會或法院提起上訴,責令員工停止競爭,并要求賠償由此造成的經濟損失

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張力婷

張力婷

執業證號:

12301201811052771

黑龍江善行律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

張力婷

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 吴忠市| 丰县| 凤山县| 河东区| 梨树县| 六枝特区| 郁南县| 县级市| 城步| 泸西县| 灵寿县| 阿坝县| 建昌县| 闻喜县| 闸北区| 福安市| 福泉市| 枣阳市| 夏邑县| 会昌县| 老河口市| 调兵山市| 桦南县| 泉州市| 恩施市| 福州市| 余庆县| 锦屏县| 吉林省| 封丘县| 万宁市| 汉源县| 南城县| 尉犁县| 博爱县| 三穗县| 渭源县| 子洲县| 湖南省| 耿马| 海南省|