公司高級(jí)管理人員在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作并支付違約金后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否仍需履行競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制是雇主在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工，即在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)，雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將在公司高管在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作并支付違約金后生效？是否仍需履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？

根據(jù)規(guī)定，如果您不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，一般要求您返回原公司進(jìn)行協(xié)商。如果談判失敗，你只能繼續(xù)遵守。這不能是故意的。只要有限制，即使之前已經(jīng)支付過(guò)違約金，他們也必須繼續(xù)支付。因此，為了避免支付違約金，我們必須首先終止本協(xié)議并履行本協(xié)議

如果競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)法通過(guò)協(xié)商終止，您可以看到時(shí)間是否已經(jīng)過(guò)去兩年。如果您已簽署兩年以上，則該公司是非法的。如果您因此遭受損失，建議您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您需要遵循以下流程：

1。您首先準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴一式三份

（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費(fèi)用為60元

（3）身份證復(fù)印件一份

（4）證據(jù)復(fù)印件一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等

2。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁一般是向所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

因此，根據(jù)簽訂的具體合同，如果您可以在競(jìng)爭(zhēng)性公司工作兩年以上，公司高管與公司簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果因競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而發(fā)生爭(zhēng)議，違約金將損失巨大。在參與仲裁時(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢