《競(jìng)業(yè)禁止法》第條“競(jìng)業(yè)禁止”是雇主在《知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中同意的競(jìng)業(yè)禁止條款，即，員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品，從事類(lèi)似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將于1月1日起生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定生效，2008:

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者限制競(jìng)爭(zhēng)的，給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于競(jìng)業(yè)限制，通常由用人單位與技術(shù)人員或管理人員約定，一般不超過(guò)兩年。員工有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，單位需支付相應(yīng)費(fèi)用。如果您在這方面有其他法律問(wèn)題，您不妨上網(wǎng)找一位專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行相關(guān)咨詢和了解